Les prix Reconnaissance RH de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés soulignent les réalisations exceptionnelles de membres CRHA | CRIA ou d’organisations.
Cette année, 14 prix Reconnaissance RH seront décernés.
Le prix de la catégorie « Bénévolat » est décerné à une organisation pour qui l’implication de ses bénévoles est cruciale dans les opérations courantes et où la gestion de ceux-ci permet d’accomplir efficacement la mission de l’organisation.
Le prix « Développement des compétences » est remis à une organisation ayant implanté un programme innovant et performant qui favorise l'acquisition, le maintien et le perfectionnement des compétences des employés qui sont essentielles à l'exécution de leur travail et contribuent à l'atteinte des objectifs de l'organisation.
Le prix de la catégorie « Diversité et inclusion » est remis à une organisation ayant implanté un programme qui favorise la diversité, que ce soit par le recrutement, la stratégie d’affaires ou l’adhésion à des valeurs d’inclusion.
Le prix de la catégorie « Fonction publique et parapublique » est décerné à une organisation publique ou parapublique ayant initié, déployé et soutenu un projet d’envergure mettant l’humain au cœur de l’organisation, et dans lequel les RH jouent un rôle stratégique, et ce, en collaboration avec plus d’une fonction de l’organisation.
Le prix de la catégorie « Gouvernance » est décerné à un membre siégeant au conseil d’administration d’une organisation. En apportant son expertise de CRHA ou de CRIA, il contribue à la réalisation et à la promotion de la mission de l’organisme.
Le prix de la catégorie « Grande entreprise » est décerné à une organisation de plus de 500 employés ayant initié, déployé et supporté un projet d’envergure mettant l’humain au cœur de l’organisation et dans lequel les RH y jouent un rôle stratégique, et ce, en collaboration avec plus d’une fonction de l’organisation.
Le prix de la catégorie « Livre de l’année » est décerné à un ou à des membres ayant publié, au cours des deux dernières années, un ouvrage se rapportant aux domaines professionnels ou compétences énoncées dans le Guide des compétences.
Lauréats
Améliorer la gestion du changement dans les organisations
Vers de nouvelles connaissances, stratégies et expériences
Presses de l'Université du Québec
L'analytique ressources humaines
Mesurer, évaluer et décider pour optimiser la gestion du capital
Les Éditions JFD inc.
Le prix de la catégorie « OBNL » est décerné à une organisation qui, par un projet RH structuré et innovant, remplit efficacement sa mission tout en utilisant ses ressources de façon optimale.
Le prix de la catégorie « Partenariat patronal-syndical » est décerné à une organisation et son syndicat pour qui la collaboration entre les parties est fondamentale et où la réussite des relations de travail est basée sur des réflexions mises en commun pour le bien-être de l’humain et la réussite de l’organisation.
Lauréats
Aéroports de Montréal
Syndicat des employés-e-s des Aéroports de Montréal (C.S.D)
Le prix de la catégorie « PME » est décerné à une organisation de moins de 500 employés ayant initié, déployé et supporté un projet d’envergure mettant l’humain au cœur de l’organisation et dans lequel les RH y jouent un rôle stratégique, et ce, en collaboration avec plus d’une fonction de l’organisation.
Le prix de la catégorie « Relève » est remis à un membre âgé de 35 ans et moins ayant apporté une contribution particulièrement significative à un projet de son organisation au cours de la dernière année. Le candidat doit démontrer un engagement ainsi qu’un intérêt marqué envers la communauté RH, de même qu’une implication citoyenne.
Le prix de la catégorie « Santé et mieux-être » est décerné à une organisation ayant implanté un programme de santé et mieux-être intégré à la stratégie globale de l’entreprise qui favorise le maintien d’un milieu de travail sain, l’adoption de saines habitudes de vie, ainsi que la reconnaissance de ses employés.
Le prix de la catégorie « Stratégie de recrutement » est décerné à une organisation qui, par l’ensemble de ses actions de dotation parvient à offrir une expérience candidat et employé distinctive et axée sur l’humain.
Le prix de la catégorie « Transformation » est décerné à une organisation ayant un service RH qui a guidé celle-ci et accompagné ses travailleurs dans la réalisation d’un changement organisationnel.
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