Lauréat 2020
Mazars Canada : plus qu’une job… Une expérience!

Mazars Canada est une organisation spécialisée dans l’audit, la comptabilité, la fiscalité, les services juridiques et le conseil. Mazars Canada fait partie du groupe international Mazars qui compte plus de 40 000 professionnels étendus dans 89 pays. Au Canada, le cabinet est formé de 130 employés professionnels et qualifiés.

La mission de l’organisation est d’écouter, de comprendre, d’informer et de conseiller sa clientèle. Elle offre des services de haut niveau et accompagne ses clients à chacune des étapes de sa croissance. Mazars Canada souhaite faire une différence dans leur vie.

C’est pour cette raison que Mazars Canada a mis en place le programme de recrutement Plus qu’une job… Une expérience! Celui-ci a été créé afin d’encourager les étudiants à rejoindre le cabinet.

Plus qu’une job… Une expérience!

Le programme Plus qu’une job… Une expérience! a vu le jour sous la direction de Michel Delisle, CRHA, en 2019. Il a été instauré pour contrer la baisse du recrutement auprès des étudiants. Mazars Canada voulait se faire connaître auprès des communautés étudiantes de l’Université de Montréal, de l’Université du Québec à Montréal, de Concordia, de McGill et de l’Université du Québec à Trois-Rivières.

Ainsi, la mission du programme est de générer un « effet WOW! » dès le premier contact avec les étudiants. Pour ce faire, l’organisation a mis en place un comité de 15 personnes dédiées au recrutement. Selon l’équipe, elle va chercher un « WOW! » grâce à l’innovation, à la surprise et en déclenchant des émotions positives. Des éléments qui ont d’ailleurs guidé la réussite du projet!

Des événements hors de l’ordinaire

Mazars Canada a tenu un événement de recrutement en partenariat avec le Cirque Éloize. Cette soirée a fait vivre une expérience totalement unique aux étudiants et l’entreprise s’est ainsi démarquée de ses compétiteurs. Ce cocktail a épaté les participants qui ont été accueillis comme des VIP et qui ont assisté à des performances hors de l’ordinaire.

Mazars Canada a également misé sur le partenariat avec différentes associations étudiantes pour son recrutement. En effet, elle a fait accroître sa présence sur les campus pour piquer la curiosité des étudiants et les encourager à se joindre à l’entreprise.

Plusieurs autres initiatives ont vu le jour lors de ce processus de recrutement. Mazars Canada a fait preuve d’originalité dans son organisation de visites du cabinet et de cocktails de recrutement.

Les impacts de « l’effet WOW! » au sein de Mazars Canada

Les efforts de Mazars Canada ont été fructueux pour le recrutement. En effet, son événement en collaboration avec le Cirque Éloize a donné le ton à sa campagne. Le cabinet a accueilli le nombre de personnes espéré lors des visites. De nombreux étudiants ont également mentionné être déçus de ne pas avoir pu y participer.

Les associations étudiantes n’ont eu que de bons commentaires pour l’organisation. Elles ont d’ailleurs remarqué que les étudiants ne parlaient que de Mazars Canada et de leurs intérêts pour le cabinet. Il a donc su faire une bonne impression auprès d’eux.

Au niveau du recrutement, les membres du comité de Mazars Canada ont été épatés par les résultats obtenus. Ils ont reçu plus de 150 applications, ce qu’ils n’avaient jamais reçu auparavant. De plus, ce sont des candidats de qualité qui ont montré un intérêt pour le cabinet.

Lorsque l’originalité rencontre les ressources humaines

Au cours des dernières années, les employés de Mazars Canada se sont démarqués grâce à leur persévérance, leur force et leur originalité. Ils ont permis à l’organisation de se tailler une place de choix au cœur des intérêts du corps étudiant de l’ensemble du Québec.

Avec son projet Plus qu’une job… Une expérience!, Mazars Canada restera gravé dans la mémoire des étudiants et dans le monde des ressources humaines.