Lauréate 2023
Korem

Depuis 1993, Korem met à profit l’innovation et le géospatial pour créer de la valeur à long terme dans un esprit de croissance réfléchie, guidée par des valeurs d’autonomie et de bien-être.

Consciente que les initiatives les plus appréciées touchent la conciliation travail-vie personnelle, la direction se lance en 2021 dans une transition innovante et ambitieuse sur trois ans vers un horaire à 4 jours par semaine, sans perte de salaire.

Quand Korem réinvente la semaine de travail

Avec un horaire de travail flexible et un mode de travail hybride déjà bien établis, Korem remet sciemment en question la semaine de travail traditionnelle, amorçant une petite révolution dans le monde du travail et, plus particulièrement, dans le secteur des technologies, hautement concurrentiel.

La transition se fait progressivement. En 2022, un vendredi par mois est devenu congé payé. 2023 voit l’introduction d’un vendredi de congé par période de deux semaines ainsi que l’élimination des réunions le vendredi. À partir de 2024, les vendredis feront officiellement partie de la fin de semaine. La semaine de 4 jours sera la norme, sans aucune exception et sans perte de salaire.

Dans un souci d’amélioration et d’optimisation des méthodes de travail, mais aussi pour répondre aux craintes des employés et des gestionnaires (manque de temps, urgences du vendredi…), Korem organise des conférences sur la gestion du temps et sur les réunions efficaces et a avisé tous ses clients et partenaires de cet ambitieux projet. Une communication clé pour une transition réussie!

Un engagement à tous les niveaux

Comité exécutif, comité de direction, gestionnaires, employés : tous, à leur niveau, s’engagent formellement à déployer des efforts pour faciliter ce changement tout en assurant la continuité des opérations, et ce, sans créer de surcharge.

Vers l’effet « Wow »

À mi-parcours, on observe déjà une nette amélioration des métriques Bien-être, Bonheur, Sentiment d’appartenance et Satisfaction. Tous les indicateurs sont également au vert.

Grâce à une bonne organisation du temps de travail, la productivité augmente. L’expérience employé hautement positive assure un fort taux de rétention et d’attraction. Et le taux d’absentéisme diminue, les employés mettant à profit leur vendredi de congé pour prendre leurs rendez-vous personnels ou pratiquer leurs loisirs.

Pour couronner le tout, Korem a eu l’honneur de recevoir, début 2023, un Prix Distinction dans la catégorie Entreprise de service – Petites entreprises du Groupe Entreprises en santé pour ses efforts en matière d’initiatives en santé, mieux-être et productivité.