Lauréate 2023
Banque Nationale du Canada

Reconnue comme un employeur de choix, la Banque Nationale du Canada (plus de 26 000 employés) favorise la promotion de l’inclusion et de la diversité, ce qui passe par le soutien à la carrière de ses employé(e)s.

Compte tenu des constats de sous-représentation des minorités visibles au sein de la direction et d’enjeux de mobilité des femmes, un programme de sponsorship inédit ciblant une relève de 50 % de femmes et de 50 % de minorités visibles a été lancé avec l’appui du conseil pour l’inclusion et la diversité de la Banque.

Un projet innovateur en plus d’une mesure d’équité engagée

Au total, 20 binômes se sont prêtés à l’exercice sur douze mois : pour chacun des dix secteurs d’affaires, 2 sponsors (vice-président(e)s exécutif(ve)s) ont utilisé leur influence pour aider 2 sponsorisé(e)s (relève senior ou gestionnaire, femme ou minorité visible) à obtenir des promotions.

Largement diffusé au sein de la Banque et appuyé par divers articles et outils, ce programme a résonné dans toute l’organisation, et ce, malgré les défis rencontrés (caractère innovant du programme, processus de sélection, disparité des jumelages, besoins différents).

À travers des ateliers de co-développement expérientiels, les participants ont découvert des réalités différentes et échangé avec des collègues qu’ils ne connaissaient pas, ce qui a favorisé l’esprit de collaboration et l’ouverture à l’autre. Les exécutifs, en devenant champions de l’inclusion et de la diversité, ont appris à proactivement valoriser les différences.

Un vecteur de transformation culturelle

À un mois du terme, 42 % des sponsorisé(e)s bénéficient d’un changement de carrière (promotion, mandat spécial, mouvement latéral) sur un horizon d’un à deux ans. 90 % des sponsors et sponsorisé(e)s recommanderaient à un(e) collègue de participer au programme et 75 % des sponsors seront de la prochaine cohorte.

À l’aune de cet enthousiasme, le conseil pour l’inclusion et la diversité recommande un programme plus ambitieux de 4 cohortes (2 francophones et 2 anglophones) avec 80 sponsors et sponsorisé(e)s, qui débutera en mai 2023.

L’humain au cœur de l’organisation

Véritable levier d’engagement, de mobilisation et de rétention de talents, ce programme de sponsorship jette les bases d’une action concrète et engagée qui accroît la confiance face aux possibilités pour tout le monde de faire carrière à la Banque.

Une fois de plus, la Banque Nationale du Canada place l’humain au cœur de l’organisation et montre son fort engagement en faveur du changement et d’une inclusion réussie.