Lauréat 2023
Patrik Gamache, CRHA, directeur corporatif, ressources humaines

Titulaire d’un baccalauréat en gestion des ressources humaines de l’ESG UQAM et de certificats en leadership managérial et leadership en santé mentale, Patrik Gamache a un parcours riche d’implications sociales et d’expériences professionnelles. Ses différentes responsabilités au sein d’organisations variées lui ont permis d’améliorer ses connaissances et de développer ses compétences, jusqu’à pouvoir accéder à un poste de leadership RH.

En avril 2022, Patrik rejoint Groupe ADF en tant que directeur corporatif, ressources humaines. Responsable d’une équipe multidisciplinaire de 11 professionnels, il a pour mission d’optimiser le développement du capital humain afin de poursuivre la croissance commerciale de l’entreprise et de la positionner comme un employeur de choix dans le marché de la fabrication d’acier.

Une juste lecture des enjeux RH

En quelques mois seulement, il analyse toutes les sphères de la fonction RH et rencontre tous les principaux intervenants canadiens et américains.

Constatant la lourdeur des processus administratifs et la nécessité d’intégrer les systèmes d’information, il met sur pied un plan triennal d’investissement stratégique en ressources humaines ADF articulé autour de 3 cibles (attraction, rétention et développement) et décliné en 16 priorités stratégiques à court, moyen et long terme.

La haute direction et le conseil d’administration, impressionnés par le niveau de détail ainsi que la rapidité et l’efficacité d’action de Patrik, approuvent le plan sans hésiter.

Pour une transformation bienvenue des pratiques de GRH

Parmi les initiatives court terme déjà réalisées d’avril à décembre 2022, on compte la sélection d’un nouveau système de gestion de capital humain, la certification de secourisme en santé mentale, la réingénierie de la convention collective des employés syndiqués de l’usine de Terrebonne et la création d’une mission de recrutement internationale en Tunisie, entre autres.

Ces actions pilotées par Patrik ont un impact important sur la capacité de Groupe ADF à réaliser ses objectifs d’affaires et permettent une transformation bienvenue des pratiques de gestion des ressources humaines de l’entreprise.

Un professionnel intègre et dynamique

Reconnu pour son professionnalisme, son sens de l’écoute et son approche humaine, Patrik fait montre d’un dynamisme qui permet à Groupe ADF de se démarquer et d’améliorer son expérience employé, tout en maintenant sa position de leader nord-américain.

Fier CRHA depuis 12 ans et porte-étendard de la compétence, de la crédibilité et de l’intégrité des professionnels RH québécois, Patrik se démarque par son style de gestion qui prône le développement du plein potentiel humain, la communication consciente et l’amélioration continue.