Ce prix est décerné à l’équipe RH d’une organisation de 500 employés et plus ayant initié, déployé et soutenu un projet d’envergure mettant l’humain au cœur de l’organisation, et dans lequel les RH jouent un rôle stratégique, et ce, en collaboration avec plus d’une fonction de l’organisation.

Ce prix est décerné à l’équipe RH ou au responsable RH d’une organisation de moins de 500 employés ayant initié, déployé et soutenu un projet d’envergure mettant l’humain au cœur de l’organisation, et dans lequel les RH jouent un rôle stratégique, et ce, en collaboration avec plus d’une fonction de l’organisation.

Le prix de la catégorie « OBNL et organismes bénévoles » est décerné à une organisation qui, par un projet RH structuré et innovant, remplit efficacement sa mission tout en utilisant ses ressources de façon optimale (employés et bénévoles).

Le prix de la catégorie « Livre de l’année » est décerné à un ou à des membres ayant publié, au cours des deux dernières années, un ouvrage se rapportant aux domaines professionnels ou compétences énoncées dans le Guide des compétences.

Le prix de la catégorie « Relève » est remis à un membre âgé de 35 ans et moins ayant apporté une contribution particulièrement significative à un projet de son organisation au cours de la dernière année. Le candidat doit démontrer un engagement ainsi qu’un intérêt marqué envers la communauté RH, de même qu’une implication citoyenne.

Le prix de la catégorie « Gouvernance » est décerné à un membre siégeant au conseil d’administration d’une organisation. En apportant son expertise de CRHA ou de CRIA, il contribue à la réalisation et à la promotion de la mission de l’organisme.

Le prix de la catégorie « Fonction publique et parapublique » est décerné à une organisation publique ou parapublique ayant initié, déployé et soutenu un projet d’envergure mettant l’humain au cœur de l’organisation, et dans lequel les RH jouent un rôle stratégique, et ce, en collaboration avec plus d’une fonction de l’organisation.

Ce prix est décerné à un président ou directeur général qui place l’humain au cœur de ses décisions d’affaires, qui un fervent défendeur des pratiques RH saines et innovantes et qui se distingue comme un leader bienveillant.

Ce prix est remis à une organisation ayant implanté un programme innovant et performant qui favorise l’acquisition, le maintien et le perfectionnement des compétences des employés qui sont essentielles à l’exécution de leur travail et qui le prépare pour l’avenir.

Ce prix est remis à une organisation ayant implanté un programme intégré à la stratégie globale de l’entreprise qui favorise l’équité, la diversité et l’inclusion.

Ce prix est décerné à une organisation qui déploie des initiatives visant à favoriser l’innovation chez les employés ou qui a soutenu les équipes dans le cadre d’une implantation technologique d’envergure ou qui a implanté des technologies RH novatrices.

Ce prix est décerné à une organisation ayant implanté un programme de santé et mieux-être intégré à la stratégie globale de l’entreprise qui favorise le maintien d’un milieu de travail sain, sécuritaire, l’adoption de saines habitudes de vie, ainsi que la reconnaissance de ses employés.

Ce prix est décerné à une organisation qui, par l’ensemble de ses actions et stratégies, parvient à attirer, fidéliser et stimuler l’engagement de ses travailleurs via une expérience employé distinctive et axée sur l’humain.

Le prix de la catégorie « Transformation » est décerné à une organisation dont l’équipe RH a su guider la réalisation d’une transformation organisationnelle importante.