Lucie détient une maîtrise en gestion des ressources humaines et possède une solide expertise en rémunération ainsi qu’en consultation. Elle s’est investie dans de nombreux mandats d’équité salariale et de maintien d’équité salariale, nécessitant la création d’outils d’évaluation d’emplois et la classification d’emplois. Lucie a accompagné des entreprises québécoises et internationales des secteurs privé, public et parapublic de toute taille œuvrant dans divers secteurs d’activités dans le cadre d’études comparatives de rémunération, de révision ou de développement de structures salariales. Elle a également mené des études comparatives de rémunération dans le cadre d’enquêtes fermées à l’échelle du Québec et du Canada.