Cumulant plus de 13 années d’expérience, la carrière de Mélissa a débuté au sein de la société Ubisoft où elle a vite progressé en occupant diverses fonctions liées à la formation, à la gestion des ressources humaines et à la rémunération, notamment à titre de partenaire d’affaires en ressources humaines et de conseillère. Reconnue pour son flair et son esprit d’analyse, elle intervient souvent dans des dossiers complexes tant en matière de développement des affaires (appel d’offres d’envergure) que des pratiques de rémunération des employées et employés syndiqués ou non.

Son rôle dans l’équipe l’amène à intervenir dans la réalisation de mandats variés touchant principalement l’analyse du positionnement du marché, l’évaluation des emplois, la mise en place de structures salariales et l’équité salariale. Elle s’investit également dans le développement de programmes de formation, de communication et transparence dans le cadre de mandats clients portant sur la rémunération. Elle contribue à la rédaction d’articles et donne plusieurs ateliers et conférences.