Marianne Lemay, présidente, Kolegz Stratégies RH
La pénurie de main-d’œuvre diminuera-t-elle en raison du ralentissement économique? Comment les employeurs pourront-ils se démarquer en 2024 afin d’attirer des talents et de fidéliser leur personnel? Cette conférence présentera des constats et hypothèses sur l’avenir de l’expérience employé. Elle présentera des tendances émergentes en plus de répondre aux questions qui brûlent les lèvres des professionnelles et professionnels RH en matière d’attraction et de fidélisation.
Alexandre Turcotte, spécialiste TikTok, HEYA
En 2023, c’est sur TikTok que l’attention des Canadiens se porte. Peu importe l’âge de l’utilisateur sur les réseaux sociaux, les Canadiens y passent en moyenne de 50 à 60 minutes par jour.
Cette présence quotidienne amène les entreprises à se poser la question suivante : et si TikTok devenait mon nouvel outil pour recruter mes prochains talents?
Est-ce que cette plateforme permet de mettre de l’avant mon entreprise, sa vie de bureau, son fonctionnement, ses objectifs, ses actions, le tout en rejoignant un auditoire en quête de divertissement et qui délaisse petit à petit les plateformes traditionnelles?
Évidemment, TikTok a ses codes. Pas besoin de danser pour attirer vos futurs employés, mais il faut tout de même respecter certains paramètres, respecter votre propre marque employeur et suivre une stratégie.
Lors de cette conférence, vous en apprendrez plus sur pourquoi et comment TikTok peut être un outil performant pour le recrutement de vos talents.
Christian Bernard, vice-président, talents internationaux et communication marketing, Montréal International
Rima El-Helou, directrice de la mobilité internationale, Montréal International
Le recrutement de travailleuses et travailleurs internationaux est-il à votre portée? Comment obtenir un permis de travail et soutenir une intégration réussie? L’équipe de Montréal International démystifie pour vous le processus d’immigration et vous guide à travers les différentes étapes menant au recrutement de talents internationaux, notamment au sein de pays francophones et francotropes ou encore d’étudiantes et étudiants internationaux déjà présents à Montréal. Profitez également de cette présentation pour renforcer la promotion des valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion dans vos équipes.
Amanda Arciero, M. Sc., CRIA, cofondatrice et vice-présidente des opérations, Airudi
Découvrez pourquoi s’en tenir aux méthodes traditionnelles de recrutement est une erreur stratégique majeure à l’ère de l’IA. Cette conférence vous offre un regard critique sur les limitations du recrutement conventionnel et dévoile comment l’IA offre des solutions concrètes pour faire face aux défis modernes des RH. Attendez-vous à des révélations surprenantes et à des perspectives avant-gardistes qui vous prépareront à être un leader du recrutement dans le monde numérique d’aujourd’hui.
Julie Hubert, cofondatrice et présidente, Workland
Progressivement depuis quelques années, le marketing a littéralement envahi l’acquisition de talents, créant de ce fait une toute nouvelle fonction au sein des équipes RH. Considérant la nouveauté de ce domaine de pratique et le nombre restreint d’experts, il est très facile de s’y perdre et, par le fait même, de ne pas obtenir les résultats souhaités ou un retour sur investissement.
Se pencher sur sa marque employeur et bien la définir est maintenant un incontournable pour recruter les meilleurs talents dans un contexte d’hypercompétition. Les meilleures pratiques en marketing RH offrent un grand nombre de solutions concrètes faciles à implanter, tant pour les petites que pour les grandes organisations.
Cette conférence présentera une perspective nouvelle sur le marketing RH et amènera les participants à réfléchir et à se pencher sur leur approche en matière de marque employeur et sur le parcours candidat.
Joannie Hubert, CRHA, consultante, Sismik Culture d’impact
Katia Normand, M. Sc., CRHA, consultante principale, Sismik Culture d’impact
Dans le monde dynamique des ressources humaines, l’alignement entre la marque employeur que nous projetons et l’expérience réellement vécue par nos employés est essentiel pour fidéliser les talents et promouvoir une culture d’entreprise forte.
Notre conférence vous invite à plonger dans l’univers passionnant de la création d’une expérience employé authentique et adaptée à votre organisation. Nous explorerons ensemble les premières étapes cruciales pour dessiner une expérience employé qui résonne avec votre identité d’entreprise et qui apporte une véritable valeur ajoutée à votre personnel.
Rejoignez-nous pour découvrir une approche concrète et personnalisée permettant de bâtir une culture d’entreprise positive et de favoriser l’harmonie entre la perception externe et la réalité interne de votre entreprise.
Animateur
Nizar Chaari, Ph. D., leader de pratique, Transformation organisationnelle, Mouvement Desjardins, et chargé de cours, HEC et UQAM
Panélistes
Fay Aroub, CRHA, vice-président, Expérience Talent, mobilité globale et analytique RH au sein de l’équipe Talent et Performance, CDPQ
Yanie Bernier, CRHA, directrice Talents & Culture, Expérience Employée, Croesus
Le succès d’une organisation dépend en grande partie de l’engagement de ses collaborateurs. Un employé ou un collaborateur engagé est plus productif, créatif et fidèle à l’entreprise. Cependant, maintenir un haut niveau d’engagement au sein de l’équipe peut être un défi complexe, en particulier dans un monde du travail compétitif et en constante évolution.
S’appuyant sur les défis actuels, ce panel, composé de professionnels de différents horizons, sera l’occasion de vous laisser inspirer par leur vision de l’engagement et par leur partage d’exemples concrets d’initiatives ayant favorisé l’attraction et la rétention dans leur contexte.
Antoine Devinat, PCC, CRHA, psychologue, fondateur, ADN Leadership
Dans un contexte où la rétention est un enjeu majeur pour nos organisations, plusieurs études mettent en avant qu’une des principales raisons de vouloir quitter son emploi concerne la relation d’une personne avec son ou sa gestionnaire. De quoi mettre beaucoup de pression sur les leaders et les faire douter de leur style et de leur approche de leadership. Mais, justement, de quel style parle-t-on?
En effet, alors que les modèles et approches de leadership sont multiples et en évolution constante, ils semblent changer sans cesse la définition de ce que « devrait être » le leadership. Dès lors, il est bien difficile pour les personnes assumant une position de leader de déterminer quelle devrait être leur approche, étant influencées par de nombreuses injonctions qui peuvent parfois sembler contradictoires. En parallèle, il est également difficile pour les CRHA | CRIA de déterminer comment accompagner ces leaders dans le développement d’une posture en phase avec la culture et les objectifs de l’organisation. Que faire alors?
Cette conférence se veut une opportunité, en tant que professionnel, de prendre un certain recul sur cette évolution continue et de proposer une approche plus fondamentale du leadership : comme leader, qu’est-ce que je veux incarner?
Annabelle Ambroise, M. Ps., CRHA, psychologue organisationnelle, consultante principale et coach, Humance
Nathalie Carrier, M.A., c.o.o., consultante principale, Humance
Dans un contexte où les employées et employés privilégient de plus en plus des organisations s’alignant sur leurs valeurs, il n’est plus tabou de parler de notre cheminement de carrière, de nos aspirations et de nos projets d’avenir, qu’ils soient professionnels ou personnels. Dès lors, on s’attend de plus en plus à ce que les organisations et les gestionnaires mettent en place des actions soutenant les membres de leur personnel dans leur développement, notamment à travers les conversations de carrière. N’est-ce pas une belle façon de fidéliser le personnel dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre?
Mais comment mettre en place ce type de conversations? Et comment accompagner des gestionnaires qui doivent mener ce type de conversations? C’est ce que nous vous proposons d’explorer durant cet atelier structuré et interactif. Joignez-vous à nous pour explorer comment la conversation de carrière de même que l’identification et le développement des talents peuvent constituer des leviers de gestion puissants pour attirer, fidéliser et mobiliser.
Chantal Pouliot, CRHA, vice-présidente aux ressources humaines, Demers manufacturier d’ambulances Inc
Chez Demers, les dernières années ont été marquées par une forte croissance, des embauches massives et l’ouverture de quatre nouveaux sites qui ont permis de tripler la capacité de production. Une croissance qui a été reconnue par Les Mercuriades, le concours de la Fédération des chambres de commerce du Québec. En mai 2022, l’organisation a ainsi reçu le prestigieux prix Mercure pour le volet Grande entreprise.
Passionnées par l’humain et déterminées à le garder au cœur des stratégies de l’organisation, Chantal et son équipe ont revu leurs méthodes pour s’ajuster aux changements inhérents au contexte particulier des dernières années. En effet, les RH de Demers ont fait face à plusieurs défis durant la pandémie. Comment gérer les acquisitions multiples du groupe manufacturier en pleine expansion tout en s’adaptant à une situation d’emploi perturbée par les crises successives? Comment préserver la culture et les valeurs dans une entreprise en croissance? Comment attirer et garder le personnel dans un marché ultracompétitif?
Dans le cadre de cette conférence, nous vous proposons d’explorer comment l’équipe évolue constamment dans son approche pour poursuivre l’excellence en partenariat avec l’organisation et la main-d’œuvre.
Christian Bernard est vice-président talents internationaux et communication marketing à Montréal International, l’organisation responsable d’attirer et de retenir dans la région métropolitaine des investissements étrangers (entreprises et startups), des organisations internationales, des travailleurs qualifiés ainsi que des étudiants internationaux.
À l’emploi de Montréal International depuis plus de vingt ans, M. Bernard a piloté de nombreux travaux, études et initiatives, principalement axés sur la planification stratégique, la promotion économique, l’économie urbaine, le marketing numérique et la prospection d’investissements et de talents internationaux.
Christian Bernard détient notamment une maîtrise en gestion internationale de l’École des Hautes Études Commerciales de Montréal.
Julie Hubert est cofondatrice et présidente de Workland, une entreprise spécialisée dans les technologies et services de recrutement. Titulaire d’un baccalauréat en commerce de l’Université Concordia et d’un MBA de l’Université McGill, tous deux avec une spécialisation en marketing, elle possède une expertise unique combinant les meilleures pratiques du recrutement 5.0 : marketing RH et marque employeur, expertise humaine et technologies avancées.
Julie possède plus de 25 ans d’expérience en stratégie marketing et gestion de marque, qu’elle a appliquée de manière avant-gardiste au domaine des RH au cours des 12 dernières années. Elle est également mentore et formatrice exécutive pour HEC Montréal et le CEIM dans les domaines des ressources humaines et du marketing.
Fondateur d’ADN Leadership, Antoine Devinat est psychologue industriel et organisationnel, coach, conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) et intervient à titre de consultant dans le domaine des ressources humaines depuis plus de 20 ans. Ses champs d’expertise et d’intervention principaux sont le développement du leadership à tous les niveaux de postes dans les organisations publiques, parapubliques et privées et l’évaluation des compétences (plus de 3 000 candidats évalués à ce jour).
Coach certifié PCC (Professional Certified Coach) par l’International Coach Federation, il cumule près de 5000 heures de coaching individuel et de groupe auprès de professionnels, gestionnaires et exécutifs, dans des contextes de développement, de réflexion de carrière et de recadrage. Il a également œuvré en développement organisationnel, notamment dans des projets de diagnostics organisationnels, planification de la relève, audit, gestion de changement, amélioration et défense de pratiques de dotation ainsi qu’en développement, implantation et animation de programmes de formation de gestionnaires.
Référence de TikTok dans l’Est du Canada, Alexandre Turcotte est consultant, formateur, stratège, blogueur, créateur de l’infolettre TikTok Québec et vice-président Création et Stratégie d’HEYA, la première agence québécoise spécialisée dans TikTok.
Il a offert plus d’une cinquantaine de formations, ateliers et conférences à propos de la plateforme à des petites, moyennes et grandes entreprises ainsi qu’à des gestionnaires de réseaux sociaux et à des agences. Il possède une excellente connaissance de la plateforme et de son utilisation, en plus de posséder un esprit d’analyse des tendances. Il aide désormais les entreprises, les créateurs de contenu et les entrepreneurs à se lancer sur TikTok.
Amanda Arciero, CRIA, est titulaire d’une maîtrise en relations industrielles. Tout au long de sa carrière, Amanda s’est spécialisée dans la réingénierie et le contrôle de la qualité des processus opérationnels. Ses différents mandats et défis professionnels l’ont amenée à prendre en charge des initiatives stratégiques visant à optimiser la gestion des ressources humaines et à transformer les services de recrutement. Sa vision stratégique lui permet de voir au-delà des problèmes immédiats et de développer des solutions à long terme qui favorisent la croissance et le succès de l’entreprise.
En 2018, Amanda a cofondé Airudi, une entreprise spécialisée dans le développement de solutions propulsées par l’intelligence artificielle pour la gestion des ressources humaines. En tant que cofondatrice et vice-présidente des opérations chez Airudi, elle met à profit son expérience et son expertise pour guider la direction stratégique de l’entreprise et assurer son succès continu.
Amanda est reconnue pour sa capacité à innover, à créer des solutions efficaces et à fournir des résultats tangibles. Son engagement en faveur de l’excellence opérationnelle et sa passion pour la transformation des processus font d’elle un atout précieux pour Airudi.
Joannie aspire à construire des environnements de travail motivants, positifs et inspirants portés par une culture d’entreprise solide. Impliquée à fond dans les projets qui lui sont confiés, son sens de l’engagement débordant n’a d’égal que sa volonté de faire briller l’humain.
Forte à bâtir des parcours d’expérience employé innovants et personnalisés, elle se démarque par sa capacité à trouver une adéquation entre les besoins des employés et ceux des employeurs. Créative et polyvalente, elle sait naviguer dans des contextes organisationnels diversifiés, amenant les employés à s’engager et à s’épanouir dans leur univers professionnel. Avant son arrivée chez Sismik Culture d’impact, Joannie s’est enrichie de belles expériences de travail chez Agropur et Cominar à titre de conseillère en gestion des talents et expérience employé. Elle a géré des mandats variés alliant développement organisationnel, gestion du changement, événements, mesures de l’engagement, pour ne nommer que ceux-ci.
Outillée d’un baccalauréat en ressources humaines, d’une certification en marketing RH et marque employeur puis d’un riche bagage personnel, elle a tout ce qu’il faut pour exercer un réel impact dans la vie des gens, employés et employeurs confondus.
Les aspirations personnelles de Joannie sont indissociables de ses ambitions professionnelles. Enseignante de yoga depuis plusieurs années, la santé globale est au cœur de ses intérêts. Inculquer l’équilibre, la pleine conscience, l’engagement et le bien-être est pour elle tout naturel.
Professionnelle accomplie et passionnée, Katia est détentrice d’un baccalauréat en science par cumul de certificats de l’Université de Montréal. Titulaire d’une maîtrise en science de la gestion spécialisée en développement organisationnel à HEC Montréal et fière de son parcours atypique, Katia cumule plus de 20 ans d’expérience et s’implique activement en tant que présidente du Comité régional de la Montérégie de l’Ordre des CRHA.
C’est en 1996 qu’elle débute sa carrière au service à la clientèle de Tremblant (Intrawest). Elle s’est par la suite investie pendant près de dix ans à la croissance de Continuum international. Elle a entre autres contribué au démarrage de l’entreprise ainsi qu’au déploiement des différents services de gestion d’expatriés, de formation interculturelle et d’impartition. Après un retour aux études supérieures, elle a occupé le poste de directrice des ressources humaines pour l’Aide juridique Montréal | Laval où elle a piloté une restructuration complète du service. Enfin, elle a participé au changement de culture, à la spécialisation du service des ventes, aux relations syndicales et au développement du leadership RH dans un contexte de crise en tant que chef RH aux ventes chez MolsonCoors.
En tant que consultante sénior chez Sismik, Katia se donne pour mission de contribuer à faire la différence pour rendre les milieux de travail plus humains, une personne à la fois. Son côté entrepreneur et sa capacité à analyser des situations complexes font d’elle une professionnelle ambitieuse et déterminée à atteindre les objectifs spécifiques de ses clients. Sa polyvalence et son sens poussé des responsabilités lui concèdent d’ailleurs une rigueur et une éthique de travail remarquables.
Son énergie débordante, son sens de l’humour et sa joie de vivre la distinguent et se traduisent par une approche axée sur des solutions créatives. En plus d’être épicurienne et d’apprécier le jardinage, Katia pratique quotidiennement la natation, le yoga, le vélo et la marche en montagne.
Il est responsable du bon fonctionnement des opérations des ressources humaines. Il supervise également l’expérience employé, qui vise à accompagner les talents tout au long de leur cheminement de carrière. M. Aroub possède une vaste expérience dans le domaine des ressources humaines. Avant de se joindre à la CDPQ en 2017, il occupait le rôle de directeur régional, Amériques à SNC-Lavalin. Il détient un baccalauréat en administration des affaires de l’Université du Manitoba et est membre de l’ordre des CRHA.
Ambassadrice de culture d'expérience employé - Alliée stratégique - Levier d’évolution organisationnelle et d'engagement
Agréée par l'Ordre des CRHA, Yanie, accompagne les organisations, depuis plus de 20 ans, en tant que guide, facilitatrice, alliée humaine et stratégique. Reconnus pour son leadership mobilisateur, ses habiletés naturelles en coaching et pour solutionner des enjeux d’affaires en plans d’actions à valeur ajoutée dans le but d’atteindre les objectifs d’affaires. À l’affût des meilleures pratiques innovantes misant sur l’expérience employée et stimulant l’attraction, la mobilisation, l’engagement, la fidélisation et la performance des talents. Détentrice d’un BAC en Administration des affaires axée sur le management ainsi que la diversité des contextes d’affaires dans lesquels elle a pratiqué, lui ont permis d’acquérir une vision d’affaires systémique de pointe qu’elle a eu l’occasion de mettre en pratique auprès d’organisations de différentes tailles et contextes.
Titulaire d’un doctorat en administration, Nizar Chaari est chargé de cours à HEC Montréal et à l’École des sciences de la gestion de l’UQAM depuis presque 15 ans. Il se spécialise en organisation du travail et en développement et design organisationnel. À titre de leader de pratique, Nizar Chaari intervient auprès de la haute direction de grandes organisations publiques et privées dans des activités de réflexions stratégiques et accompagne les équipes de gestion dans des projets de transformation organisationnelle. Il est le coauteur d’un livre sur les fondements en organisation du travail publié en 2019 (2ème édition, 2022).
Annabelle Ambroise, CRHA, détient un baccalauréat en administration et un baccalauréat en psychologie de l’Université McGill ainsi qu’une maîtrise en psychologie organisationnelle de l’Université de Montréal. Elle a complété sa certification en coaching et détient l’accréditation ACC décernée par l’International Coach Federation (ICF).
Annabelle s’est jointe à l’équipe de Humance en 2010. Au début de sa carrière, elle a occupé plusieurs postes en gestion de projets et en gestion des ressources humaines, domaine dans lequel elle a travaillé en tant que généraliste et gestionnaire pendant près de cinq ans. Au sein de Humance, cette consultante d’expérience fournit des services d’évaluation des compétences, d’accompagnement dans des processus de sélection et de coaching à des entreprises publiques ou privées pour des postes de tous les niveaux de gestion. Elle possède également une expertise en évaluation 360, un incontournable en développement de la main-d’œuvre.
Nathalie Carrier détient un baccalauréat et une maîtrise en sciences de l’orientation de l’Université Laval. Avec les années, elle a également acquis des connaissances pratiques afin de mieux comprendre son rôle-conseil en analyse des besoins avec l’Ordre des CRHA et en programmation neurolinguistique. Elle est certifiée Hogan, MBTI et Swiss Nova. Elle a été formée à l’utilisation des outils psychométriques en contextes d’évaluation de potentiel, de développement des compétences et d’orientation.
Le leadership, l’accompagnement en réflexion de carrière, l’évaluation et le développement des individus sont ses principaux champs d’intérêt et d’intervention. Elle a accompagné des organismes gouvernementaux et parapublics, des municipalités, des entreprises agroalimentaires et manufacturières et des entreprises privées de divers autres secteurs (financier, assurance, santé, etc.). Elle assure un rôle-conseil afin de développer les individus au sein de leur organisation et intervient aussi en consolidation d’équipe. Elle s’intéresse particulièrement à la conciliation du travail et de la famille et a d’ailleurs rédigé un mémoire de maîtrise sur ce sujet qui s’intitule La réalité des femmes dirigeantes.
Marianne Lemay est présidente de Kolegz Stratégies RH, une firme d’accompagnement créatif en ressources humaines. Détentrice d’un baccalauréat en communications marketing, elle a débuté sa carrière en recrutement TI, avant de devenir directrice culture et talent chez GSoft. Au courant de sa carrière, elle a mis sur pied deux départements de ressources humaines et un département marketing pour des entreprises en hypercroissance.
Après avoir cumulé plus de 10 ans d’expérience en RH, marketing et technologie, Marianne a créé sa propre firme, qui a déjà aidé plus d’une centaine d’employeurs de tailles et de secteurs variés à moderniser leur expérience employé et candidat. Son approche structurée et créative fait du bruit : elle a créé plusieurs plans stratégiques RH, refontes de marque employeur et formations. Elle se démarque par son esprit pratico-pratique et son énergie positive contagieuse!
Chantal Pouliot, CRHA, cumule plus de 30 années d’expérience en gestion des ressources humaines dans l’industrie manufacturière. Diplômée en 2011 d’une maîtrise en gestion et développement des organisations, Chantal s’est vue attitrer la fonction de vice-présidente aux ressources humaines en 2018 après avoir occupé pendant 10 ans le poste de directrice des RH chez Demers.
Consultante réglementée en immigration canadienne, Rima El-Helou est également membre actif du Collège des consultants en immigration et en citoyenneté ainsi que du Registre québécois des consultants en immigration. Détentrice d’un MBA pour cadres , elle combine son expertise en matière d’immigration avec des compétences en gestion de haut niveau pour aider les entreprises montréalaises à relever les défis liés à la pénurie de main-d’œuvre.
Rima joue un rôle clé dans l’accompagnement des entreprises du Grand Montréal pour faire venir leurs travailleuses et travailleurs étrangers au Canada. Forte d’une expérience dans divers secteurs (notamment dans les domaines de la santé, des effets visuels, de la politique, des assurances et des organisations à but non lucratif) et avec plus de 6 ans d’expérience dans le domaine de l’immigration et de la mobilité internationale, Rima a acquis une connaissance précieuse et une expertise interdisciplinaire.
