Jorj Helou, CRHA, PCC, éveilleur de leadership, LeaderZone
Prendre ta place dans une nouvelle équipe? Suggérer le changement d’un processus? Demander des ressources supplémentaires? Avoir une chance de recevoir une promotion? Promouvoir un nouveau projet innovant? Défendre tes intérêts? Ou tout simplement faire accepter ton point de vue?
Tu réalises que pour atteindre ton objectif, il est essentiel d’influencer certaines personnes qui prennent les décisions ou acteurs et actrices clés, et les faire adhérer à tes propositions.
Tu réalises que pour aller plus loin, il te faudra comprendre la conjoncture politique dans laquelle tu travailles et oser t’allier, t’exprimer, argumenter, donner pour mieux recevoir, ou même contraindre.
L’habileté politique, ça se développe!
Manon Perreault, CRHA, M.A., présidente-directrice générale, Perreault & Associés
En tant que personne professionnelle en ressources humaines, vous devez, ou devrez un jour ou l’autre, affronter des situations où vous vous poserez des questions sur la bonne chose à faire. Vous aurez à faire face à des « zones grises » pour lesquelles la loi ou le code de déontologie ne vous donneront pas la recette de la réponse. Ou encore, vous devrez peut-être entamer une réflexion sur les règles en place pour les changer et les adapter afin qu’elles aient plus de sens.
Cette conférence vous permettra de comprendre et de constater, concrètement, comment l’éthique peut et doit s’appliquer dans votre pratique professionnelle.
Les thèmes suivants seront abordés :
Marie-Hélène Plamondon, CRHA, vice-présidente Humains et culture, Synex
Fatoumata Tewa Camara, CRHA, directrice principale des ressources humaines, IG Gestion de patrimoine
Jeffrey Houle, CRHA, conseiller en gestion du personnel, relations de travail, Centre de services scolaire Chemin-du-Roy
Moment d’échange en compagnie de quatre professionnels inspirants qui offriront un regard sur leurs parcours diversifiés. À travers le partage de leurs apprentissages, des défis surmontés, et de leur vision du rôle crucial de la profession RH, ces discussions seront une source d'enrichissement pour les participants. Cet échange offre une occasion précieuse de réflexion, donnant aux participants des outils concrets pour naviguer leur propre chemin professionnel. Plongez dans ces échanges captivants qui transcendent les simples récits professionnels, et préparez-vous à être inspirés pour surmonter les défis de votre propre parcours.
Jeffrey Houle est un jeune professionnel en gestion des ressources humaines amorçant sa septième année d'expérience dans le domaine. Il a œuvré au sein de nombreuses organisations du secteur privé notamment à titre de directeur des ressources humaines. Il s'est récemment tourné vers le secteur public lequel bénéficie de son expertise dans la gestion des relations de travail et de la santé et sécurité au travail.
Jeffrey est titulaire d'un baccalauréat de l'Université Laval en administration des affaires, profil gestion des ressources humaines. Pendant ses études, il a été représentant CRHA et a occupé divers postes au sein de l'association étudiante en ressources humaines de son université.
Jorj Helou, CRHA, est conférencier, coach, facilitateur et concepteur de parcours de formation chez LeaderZone. Avec plus de deux décennies d’expérience, il est particulièrement axé sur la valorisation du potentiel de leadership.
Aligné avec ses valeurs altruistes et fort de ses méthodes pragmatiques adaptées aux besoins de chaque organisation, il est reconnu pour stimuler le changement et favoriser l’engagement afin d’obtenir des résultats à long terme.
Ses clients et clientes le décrivent comme ayant une approche dynamique et toujours constructive, démontrant des compétences interpersonnelles remarquables et une capacité d’adaptation aux différentes cultures.
Ibrahim Diarra, CRHA, est un professionnel dévoué détenant une expertise dans l’acquisition de talents ainsi que les ressources humaines, Ibrahim Diarra a accumulé une expérience professionnelle et académique diversifiée qui reflète son engagement envers l'excellence. Il détient un parcours académique international qui inclut l'obtention d'un baccalauréat en relations industrielles de l'Université Laval en 2014, ainsi qu’un diplôme en Sciences économiques et sociales du Prytanée national militaire, en France.
Sa carrière débute en 2014 en tant que consultant en ressources humaines dans le domaine industriel puis, en 2017, il s’oriente vers l’industrie des services gérés. En 2019, il devient responsable du recrutement des talents en intelligence d'affaires et actuariat pour une grande coopérative d’assurance canadienne.
Depuis 2022, il embrasse les défis du monde de l’intelligence artificielle en occupant la fonction de conseiller principal en acquisition de talents à Mila - Institut québécois d’intelligence artificielle.
Ibrahim s’investit grandement dans la communauté RH notamment par sa contribution aux travaux du comité d'inspection professionnelle de l'Ordre des conseillers en ressources humaines dont il est membre. Il siège également au conseil d’administration d’un organisme à but non lucratif voué à accompagner et outiller les familles.
On lui a également décerné la distinction Top Recruiter Canada 2022, une reconnaissance venue cristalliser son expertise dans l’acquisition de talents.
Son parcours illustre une fusion harmonieuse entre la passion pour les nouvelles technologies, les retombées positives sur les communautés et l'engagement social continu.
Marie-Hélène Plamondon porte fièrement le titre de CRHA depuis maintenant 10 ans. Forte d’une expérience à titre de généraliste et de consultante en ressources humaines, ses expériences des dernières années l’ont amenée à mettre sur pied la fonction RH dans différentes PME, et ce, au sein d’industries variées : distribution, information, ingénierie et maintenant dans le domaine de l’assurance.
Elle agit aujourd’hui à titre de vice-présidente Humains et culture chez Synex Assurance et Solutions collectives, un regroupement de cabinets de courtage en assurance présent à travers le Canada. Elle croit profondément au potentiel des humains qui composent l’organisation et elle a à cœur la culture d’entreprise, ce qui se reflète d’ailleurs dans le titre de sa fonction au sein de Synex! Elle s’implique activement dans le développement organisationnel de cette organisation en forte croissance.
Récipiendaire de plusieurs prix, dont celui des 100 femmes noires les plus prometteuses au Canada en 2022, Fatoumata Tewa Camara, CRHA, est une leader réfléchie dans les domaines de l’inclusion, de l’équité et de l’appartenance. Elle est actuellement directrice principale des ressources humaines pour les bureaux de l’Est du Canada d’IG Gestion de patrimoine, filiale de la Société financière IGM.
En tant qu’organisatrice communautaire et mentore, Fatoumata est la fondatrice de l’organisme sans but lucratif Jeunes Athlètes de Montréal (JAMYAM). La mission de l’organisme est d’être un catalyseur pour les jeunes personnes racisées afin de les aider à développer la mentalité d’athlète par le partage de connaissances tacites.
Fatoumata siège à plusieurs conseils d’administration, dont celui de l’Association des diplômés de l’Université Concordia. Dans tous ses rôles, Fatoumata apporte un point de vue intersectionnel pour relier et habiliter les communautés sous-représentées afin de favoriser une société plus équitable.
Entrepreneure visionnaire, conseillère sincère, formatrice d’influence, Manon Perreault, CRHA, accompagne ses clients et son équipe avec passion, rigueur et plaisir. Profondément convaincue que les structures de gouvernance sont des clés de succès pour assurer la performance et la bienveillance des organisations, elle multiplie les occasions pour parler simplement et honnêtement d’éthique, de harcèlement, de prévention, de diversité et de responsabilité.
À la tête de Perreault & Associés depuis 2003, Manon concentre sa pratique professionnelle sur la mise en place de climats de travail sains ainsi qu’en influençant la perspective éthique au sein des organisations. Elle rêve d’ailleurs que celles-ci voient la violence, les conflits et le harcèlement dans une perspective éthique plutôt que juridique.
Elle met au service des organisations les réflexions et les concepts éthiques mis au point dans le cadre de sa maîtrise en éthique appliquée obtenue en 2018, notamment en accompagnant les organisations dans la réflexion éthique de leur pratique de gestion. Son outil principal est la formation en éthique professionnelle dans les organisations. Ses concepts se concentrent essentiellement sur la prise de décision éthique ainsi que sur la sensibilité et la compétence éthiques.
Manon a siégé à plusieurs conseils d’administration, notamment celui de l’Ordre des conseillers en ressources humaines où elle a été membre du comité exécutif et présidente du comité de gouvernance et d’éthique pendant six ans. De 2020 à 2022, elle a enseigné le nouveau cours à l’Université de Sherbrooke intitulé Moi, gestionnaire socialement responsable.
