Véronique Turgeon, CRHA, présidente et spécialiste en transformation numérique RH, Halotalent
La pensée numérique redéfinit, en partie, le rôle des conseillers et conseillères en ressources humaines et relations industrielles. Aujourd’hui, adopter une pensée numérique en tant que CRHA | CRIA est essentiel pour rester compétitifs et pertinents dans notre rôle de partenaires stratégiques en entreprise. Ce webinaire expliquera pourquoi et comment les professionnels et professionnelles RH | RI doivent inspirer leur organisation à évoluer numériquement et à intégrer les outils numériques pour répondre aux enjeux modernes.
Nous explorerons également le rôle de l’intelligence artificielle (IA) dans la fonction RH | RI ainsi que quelques cas d’application. Au-delà de ses capacités techniques, l’IA se révèle être une alliée précieuse pour automatiser certaines tâches, soutenir la prise de décision et redonner aux professionnels et professionnelles RH | RI un rôle recentré sur l’humain.
Cette présentation est une invitation à transformer notre façon de penser et d’agir pour relever les défis de demain et faire de la pensée numérique un atout incontournable dans le quotidien des RH | RI.
Moana Desbiens, conseillère en santé mentale, Santé Québec
Cette conférence dynamique s’adresse aux jeunes professionnels et professionnelles qui désirent préserver leur santé mentale dans le monde du travail. Elle explorera certains défis auxquels vous aurez à faire face dans vos fonctions dans le domaine des ressources humaines et relations industrielles et affinera votre compréhension de la santé mentale en milieu professionnel. Vous apprendrez à développer une posture professionnelle saine, essentielle à votre épanouissement. Des stratégies pratiques et efficaces pour maintenir votre bien-être mental seront présentées, accompagnées de conseils sur l’utilisation optimale des ressources disponibles. Cette conférence vous équipera d’outils concrets pour naviguer sereinement dans votre carrière tout en cultivant résilience et équilibre. Préparez-vous à entamer votre parcours professionnel avec confiance et sérénité.
Mélina Roy, CRHA, associée, Lévesque Roy Conseil
Le monde du travail est en perpétuel changement et le travail des CRHA | CRIA est constamment en évolution. Et vous dans tout cela? Où vous situez-vous? Comment aborder ces changements et optimiser ces transformations pour en faire bénéficier votre carrière?
Nous vous proposons de prendre un pas de recul pour réfléchir à votre plan avec 5 stratégies pour gérer votre carrière, des exemples concrets ainsi que des exercices et défis professionnels pour vous permettre de vous accomplir.
Julie Lajoie, CRHA, consultante en développement organisationnel et formatrice, Joie conseils / cofondatrice, Les outilleurs
Vendre ses idées n’est pas toujours facile à faire, surtout en début de carrière.
Découvrez ce que vous pouvez mettre en place dès maintenant pour augmenter vos probabilités de succès.
Véronique Turgeon, CRHA, est la fondatrice d’Halotalent, une entreprise spécialisée en transformation numérique des ressources humaines, qu’elle a créée il y a près de 7 ans pour révolutionner les pratiques RH grâce à la technologie. Détentrice d’un baccalauréat en relations industrielles, d’une maîtrise en gestion de la formation et d’une certification de coach professionnelle, Véronique a conçu une méthodologie unique pour guider les départements RH dans leur transition vers le numérique.
Elle a accompagné de nombreuses organisations de toutes tailles et secteurs dans l’optimisation de leurs processus RH et l’acquisition de talents. Sa pratique est axée sur la créativité, la personnalisation et le choix des outils technologiques adaptés, visant l'efficacité et la fluidité.
Véronique se distingue par son dynamisme, sa vision aiguisée et sa passion pour les technologies. Avec générosité, elle partage son expertise pour inspirer les professionnels et professionnelles RH à saisir le potentiel du numérique dans leur quotidien.
Totalisant plus de 12 ans d’expérience dans le domaine de la santé mentale au sein du réseau de la santé et des services sociaux, Moana Desbiens a eu le privilège d’occuper diverses fonctions de niveau opérationnel et tactique. Cela lui a permis de travailler étroitement avec des collaboratrices et collaborateurs chevronnés et des partenaires d’affaires spécialisés. Ayant été gestionnaire, elle a accompagné des équipes dans l’atteinte de leurs objectifs de performance tout en préservant un environnement humain et une culture de bienveillance. Son rôle actuel l’amène à naviguer dans une ère de grands changements organisationnels, et ce, au niveau national. Malgré les zones d’incertitude au travail, elle garde le cap en préservant sa santé mentale.
Julie Lajoie, CRHA, est conseillère en ressources humaines agréée et possède 20 ans d’expérience en acquisition et fidélisation des talents. Au cours des dernières années, elle a piloté différents projets d’envergure, incluant :
Bien que ses champs d’intérêts soient nombreux, elle aime particulièrement tout ce qui touche l’innovation et la créativité dans le développement de bonnes pratiques de gestion orientées vers l’humain. Gestionnaire de projets et d’équipes multidisciplinaires, stratège RH et formatrice dynamique, Julie aspire à aider les professionnels et professionnelles RH et les gestionnaires à développer des pratiques de gestion inspirantes et mobilisatrices.
Mélina Roy, CRHA, a plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines, communication et marketing. Experte-conseil en ressources humaines, elle conseille, coache et accompagne les dirigeants et dirigeantes de PME dans la mise en place de structures RH cohérentes et durables ainsi que dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
Avant de devenir associée chez Lévesque Roy Conseil, Mélina a œuvré au sein de grandes et petites entreprises privées dans les domaines de l’éducation (milieux syndiqués et non syndiqués) et des services professionnels en finance et comptabilité.
Croyant fermement à la création de valeur, à l’intelligence collective et à la coopétition, Mélina est la fondatrice et gestionnaire de la communauté de pratique Mes collaborateurs RH, un groupe Facebook regroupant plus de 7000 professionnels et professionnelles RH au Québec et à l’international. Elle est également auteure et blogueuse pour Mon amie RH, un blogue qui vulgarise les ressources humaines en toute simplicité. De plus, elle contribue à la communauté estrienne en siégeant au conseil d’administration du Zoo de Granby.
Mélina détient un baccalauréat de l’Université Laval comprenant une majeure en communication publique et un bloc complémentaire en marketing et management.
Récipiendaire de plusieurs prix, dont celui des 100 femmes noires les plus prometteuses au Canada en 2022, Fatoumata Tewa Camara, CRHA, est une leader réfléchie dans les domaines de l’inclusion, de l’équité et de l’appartenance. Elle est actuellement directrice principale des ressources humaines pour les bureaux de l’Est du Canada d’IG Gestion de patrimoine, filiale de la Société financière IGM.
En tant qu’organisatrice communautaire et mentore, Fatoumata est la fondatrice de l’organisme sans but lucratif Jeunes Athlètes de Montréal (JAMYAM). La mission de l’organisme est d’être un catalyseur pour les jeunes personnes racisées afin de les aider à développer la mentalité d’athlète par le partage de connaissances tacites.
Fatoumata siège à plusieurs conseils d’administration, dont celui de l’Association des diplômés de l’Université Concordia. Dans tous ses rôles, Fatoumata apporte un point de vue intersectionnel pour relier et habiliter les communautés sous-représentées afin de favoriser une société plus équitable.
Entrepreneure visionnaire, conseillère sincère, formatrice d’influence, Manon Perreault, CRHA, accompagne ses clients et son équipe avec passion, rigueur et plaisir. Profondément convaincue que les structures de gouvernance sont des clés de succès pour assurer la performance et la bienveillance des organisations, elle multiplie les occasions pour parler simplement et honnêtement d’éthique, de harcèlement, de prévention, de diversité et de responsabilité.
À la tête de Perreault & Associés depuis 2003, Manon concentre sa pratique professionnelle sur la mise en place de climats de travail sains ainsi qu’en influençant la perspective éthique au sein des organisations. Elle rêve d’ailleurs que celles-ci voient la violence, les conflits et le harcèlement dans une perspective éthique plutôt que juridique.
Elle met au service des organisations les réflexions et les concepts éthiques mis au point dans le cadre de sa maîtrise en éthique appliquée obtenue en 2018, notamment en accompagnant les organisations dans la réflexion éthique de leur pratique de gestion. Son outil principal est la formation en éthique professionnelle dans les organisations. Ses concepts se concentrent essentiellement sur la prise de décision éthique ainsi que sur la sensibilité et la compétence éthiques.
Manon a siégé à plusieurs conseils d’administration, notamment celui de l’Ordre des conseillers en ressources humaines où elle a été membre du comité exécutif et présidente du comité de gouvernance et d’éthique pendant six ans. De 2020 à 2022, elle a enseigné le nouveau cours à l’Université de Sherbrooke intitulé Moi, gestionnaire socialement responsable.
