Regroupant 12 000 professionnels agréés, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est la référence en matière de pratiques de gestion des employés. Il assure la protection du public et contribue à l’avancement des CRHA | CRIA. Par ses interventions publiques, il exerce un rôle majeur d’influence dans le monde du travail au Québec. L’Ordre participe ainsi activement au maintien de l’équilibre entre la réussite des organisations et le bien-être des employés.
Organisé par
L’évolution du monde du travail en 2024 exige une adaptation constante, mais aussi une collaboration renforcée. Dans ce contexte de changements rapides, des tensions émergent dans nos organisations.[1]
Faisons ensemble un pas de recul pour redécouvrir comment mieux travailler en équipe, rétablir la confiance entre employeurs et employés, et cultiver un milieu de travail harmonieux et engageant.
Prenez part aux matinées des 12 et 19 février pour découvrir des stratégies concrètes visant à améliorer les relations humaines en entreprise. Explorez les aspects clés de la législation, repartez avec des idées pour créer un environnement de travail harmonieux.
Les conférences seront enregistrées et disponibles en rediffusion, dans les jours suivant l’événement, pour les personnes inscrites.
Bénéficiez du meilleur tarif jusqu’au 21 janvier!
L’inscription est individuelle et ne peut être partagée.
Toute annulation ou demande de substitution doit être transmise par courriel
à inscriptions@ordrecrha.org.
À compter du 10 février 2025, aucune demande d’annulation sera acceptée. Le remplacement d’un participant par un autre est possible, mais le remplaçant paiera le tarif qui correspond à son statut. Les frais d’inscription doivent être payés en entier avant le 12 février 2025.
** Une substitution de participant est acceptée sans frais jusqu’à la tenue
de l’activité. Le tarif sera ajusté au statut du nouveau participant. **
Avocate, Monette Barakett
Avocat, Monette Barakett
En collaboration avec 
Les modifications législatives ou réformes sont nombreuses à chaque année et 2024 ne fait pas exception! De nouvelles obligations légales sont entrées en vigueur et d’autres apparaîtront pendant la prochaine année, tant au niveau provincial que fédéral. Elles auront nécessairement une incidence directe sur la pratique professionnelle des CRHA et CRIA et nous vous proposons un survol des éléments marquants en la matière et des outils pour s’y retrouver.
Cofondateur et producteur, entête
Conférencier, animateur, entrepreneur et investisseur
Prévenir, c’est protéger. Promouvoir, c’est bâtir! Lors de cette conférence interactive et inspirante, découvrez comment aller au-delà de la simple gestion des risques psychosociaux pour créer une organisation résiliente et durable. Alternant entre récits humains et données probantes, Étienne Boulay et Eric Girard vous proposent des outils pratiques et des stratégies concrètes pour transformer votre milieu de travail en un espace positif et engageant. Avec une approche dynamique et accessible, explorez comment favoriser le bien-être psychologique de vos organisations.
Avocate, médiatrice accréditée, enquêtrice et directrice, PRDSA
Psychologue organisationnelle et responsable de la formation, PRDSA
La capacité à résoudre un conflit est une habileté essentielle tant pour les gestionnaires que pour les professionnels et professionnelles en ressources humaines qui les accompagnent dans la résolution de situations conflictuelles au sein de leur équipe.
Au cours de cette conférence, il sera question des pratiques les plus efficaces en matière de gestion des différends afin d’intervenir au bon moment, de la bonne manière et en utilisant les meilleures stratégies de gestion de conflits. À l’aide de l’outil développé par Thomas Kilmann, il sera question de la pertinence de comprendre les différentes attitudes de résolution des conflits lorsqu’on accompagne des protagonistes dans la gestion d’un différend. Ensuite, l’importance de la compréhension des besoins sous-jacents sera mise de l’avant comme un premier pas vers la résolution. La conférence se terminera par une introduction à la médiation, qui est un processus clé pour restaurer les relations et rétablir la communication.
Avocate en immigration, cheffe de la direction, Immétis
En collaboration avec
Pour répondre aux défis liés à la rareté de main-d’œuvre dans de nombreux secteurs, le recours aux travailleuses et travailleurs étrangers demeure une solution stratégique. Leur intégration exige toutefois bien plus que de simplement se conformer aux obligations réglementaires.
Cette conférence explorera des approches concrètes pour optimiser la communication interne et renforcer les relations entre les parties prenantes de l’entreprise : direction, services RH, gestionnaires, travailleuses et travailleurs étrangers, et collaboratrices et collaborateurs locaux (résidentes et résidents permanents ou citoyens et citoyennes).
Dans un contexte marqué par un durcissement des règles encadrant l’immigration temporaire, nous aborderons la mise en place de mécanismes efficaces pour dépasser les différences culturelles, réduire les tensions potentielles et assurer la bonne intégration des talents internationaux.
S’adressant aux professionnelles et professionnels RH, dirigeants, dirigeantes et gestionnaires, cette conférence fournira des outils pratiques et des solutions adaptées pour relever les défis de l’embauche et de la rétention de travailleuses et travailleurs étrangers temporaires.
Conseillère juridique, SOQUIJ
En collaboration avec
Avec ce tour d’horizon, la SOQUIJ abordera les principaux sujets en matière de relations du travail qui ont mobilisé les tribunaux durant la dernière année. Vous serez ainsi à même de mieux comprendre les enjeux rencontrés dans les milieux de travail, les positions de vos partenaires syndicaux ou patronaux et les principes se dégageant de ces décisions d’intérêt.
Professeur au département de gestion des ressources humaines, HEC Montréal
Conseillère cadre en développement du leadership et expérience employé, CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal
En collaboration avec 
Ce n’est pas d’hier que les employeurs exercent une surveillance sur le travail des salariés et salariées. Toutefois, avec l’avènement du travail à distance et les avancées technologiques accélérées, le phénomène connaît une croissance importante comme en témoigne l’apparition de « patrongiciels » (ou bosswares), ces logiciels de surveillance qui coexistent avec des modes de surveillance plus traditionnels. Quelles sont les retombées et répercussions de cette surveillance chez les travailleurs et travailleuses? Pourquoi est-elle implantée? Quels sont les points de vigilance? Nous aborderons ces questions en plus de présenter les résultats d’une étude récente sur la surveillance au travail au Québec.
Professeure titulaire, École de relations industrielles, Université de Montréal
Cette conférence permettra de faire le point sur les relations du travail, notamment en regard des conflits de travail, des enjeux négociés et de la capacité des parties à faire évoluer le contenu de la convention collective. La conférence abordera également 3 grandes crises contemporaines ayant touché les parties à la négociation et propose une réflexion quant aux actions mises en place par les parties pour y faire face.
Avocate en immigration, cheffe de la direction, Immétis
Conférencier, animateur, entrepreneur et investisseur
Cofondateur et producteur, entête
Professeure titulaire, École de relations industrielles, Université de Montréal
Avocat, Monette Barakett
Avocate, Monette Barakett
Psychologue organisationnelle et responsable de la formation, PRDSA
Avocate, médiatrice accréditée, enquêtrice et directrice, PRDSA
Conseillère juridique, SOQUIJ
Conseillère cadre en développement du leadership et expérience employé, CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal
Professeur au département de gestion des ressources humaines, HEC Montréal
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