Déjeuner offert et visite des kiosques
Détails à venir
Émilie Trudeau, CRHA, chargée de projets et de conceptrice pédagogique, Le-Cours
Diane Pageau, vice-présidente, apprentissage en ligne et développement, Le-Cours
Détails à venir
Conférencière
Sara Garneau, associée et chef de la stratégie digitale, Edgenda
Personnes interviewées pour l’étude de cas
Julie Foster Brassard, conseillère en transformation, culture et changement, Edgenda
Daniel Jacques, MBA, conseiller en apprentissage organisationnel, Beneva
Venez entendre l’expérience de la compagnie Beneva, accompagnée par les expertes d’Edgenda, qui a utilisé le vecteur du développement des compétences pour accélérer sa transformation numérique et ainsi faire évoluer toute une vice-présidence. Cette conférence et entrevue interactive mettra en lumière les défis auxquels l’équipe de projet a su faire face, les facteurs qui ont mené au succès et les grandes leçons tirées de cette aventure. Participez à la conversation pour bénéficier des conseils des intervenantes et intervenant et voir comment leurs apprentissages pourraient se transposer dans votre réalité.
Animatrice
Catherine Charron, journaliste, Les Affaires
Panélistes
Pierre Graff, président-directeur général, Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec
Alexander Stephens, directeur adjoint de la recherche et de l’évaluation, Centre des Compétences futures
Anne Nguyen, directrice de l’intelligence artificielle, Conseil de l’innovation du Québec
Geneviève Brouillette, M. Éd., CRHA, directrice ÉTS Formation, Service de formation continue et développement de compétences, École de technologie supérieure
Alors que de nouvelles dynamiques viennent transformer le monde du travail, de nombreuses questions se posent autant aux organisations qu’aux individus. Comment ces dynamiques vont-elles changer nos organisations? Quelles compétences seront à prioriser pour composer avec ces nouvelles réalités? Comment les développer? Que signifiera l’apprentissage demain?
Pour traiter ce sujet aux multiples facettes, nous vous proposons un panel passionnant avec des spécialistes qui pourront vous inspirer en vous apportant leur vision du futur des compétences et de la formation.
Détails à venir
Muriel Sans d’Agut, CRHA, ICP-AHR, directrice talents et culture, Pyxis
Mathieu Hétu, directeur du centre de formation, Pyxis
Au cours de cette conférence dynamique de 50 minutes, nous vous guiderons à travers les concepts clés du cadre de travail de Peter Senge en mettant l’accent sur leur application pratique. Vous découvrirez comment créer une culture organisationnelle qui encourage l’apprentissage continu, l’innovation et l’adaptabilité face aux changements.
Cette conférence dynamique et interactive offrira une combinaison équilibrée de contenu théorique et d’exemples concrets, garantissant ainsi que vous repartiez avec des connaissances pratiques que vous pourrez immédiatement appliquer dans votre contexte organisationnel.
Cette conférence offre des perspectives novatrices pour favoriser une transformation organisationnelle durable. Ne manquez pas cette occasion de découvrir comment créer une entreprise apprenante et d’acquérir les outils nécessaires pour accompagner ce changement.
Léna Florès, directrice du bureau Grand Montréal, brh
Anik Charest, CRHA, PCC, psychologue organisationnelle, associée et directrice des services-conseils, brh
Savez-vous quels trésors se cachent dans les esprits des membres expérimentés de votre personnel? Et s’ils viennent à quitter, comment capter et transmettre leur expertise inestimable avant qu’elle ne quitte l’entreprise?
Cet atelier permettra de jeter des bases de réponses aux questions suivantes :
Jean-Philippe Bradette, CRHA, cofondateur et président, ApprentX
Aujourd’hui, les employés, employées et gestionnaires doivent constamment s’adapter aux changements organisationnels, ce qui transforme significativement les comportements qui assureront leur succès dans une organisation.
Malgré nos efforts pour répondre à ces enjeux à travers la formation, le défi persiste et son ampleur est souvent sous-estimée. Comment favoriser chez nos apprenants et apprenantes des changements de comportements durables? Cette conférence vise à aborder cet enjeu en explorant des solutions concrètes qui favorisent l’adoption et la rétention de nouveaux comportements.
Nous mettrons en lumière des modèles de motivation, de diagnostic et de mesure adaptés à vos défis spécifiques, puis nous montrerons comment ces modèles peuvent optimiser le développement des compétences et stimuler la réussite organisationnelle.
Cyril Vulgarides, président-directeur général, Technologia
Détails à venir
Détails à venir
Cocktail partagé avec les autres personnes participantes ainsi que de nouveaux et futurs CRHA | CRIA
Muriel Sans d’Agut, CRHA, cumule plus de 25 ans d’expérience comme gestionnaire et entrepreneure. Elle a participé à différents projets de transformation organisationnelle mettant l’accent autant sur le succès des individus que sur les objectifs d’affaires.
Possédant également une solide expérience en formation et animation d’ateliers auprès de différents niveaux de personnel, incluant la haute direction, Muriel est reconnue pour ses qualités de coach et pour avoir développé l’autonomie de gestionnaires. Habile en communication, tout en ayant une grande capacité à percevoir les différentes dynamiques, elle propose un accompagnement qui tient compte de la réalité et des besoins spécifiques et uniques des unités d’affaires.
Muriel travaille aujourd’hui comme directrice talents et culture dans une entreprise reconnue comme étant le leader de l’Agilité depuis plus de 20 ans. Cela lui donne la chance de travailler en mode Agile et ainsi augmenter l’engagement et améliorer la performance tout en gardant la motivation des membres du personnel à prendre part au succès de leur organisation et à créer toujours plus de valeur.
Développeur de formation, Mathieu Hétu a travaillé dans des entreprises de développement de logiciels au cours des 20 dernières années, travaillant à la fois pour des multinationales et des start-ups. En 2021, il rejoint Pyxis en tant que directeur du centre de formation.
Avant de rejoindre Pyxis, Mathieu s’est concentré sur l’aide aux entreprises pour surmonter les défis de l’hypercroissance. Il a développé des compétences essentielles dans la gestion de projets, la résolution de problèmes complexes et la coordination d’équipes multidisciplinaires.
En tant que directeur du centre de formation chez Pyxis, Mathieu s’engage à aider les entreprises du Québec à développer une résilience et une culture d’excellence en les aidant à devenir des organisations apprenantes. Il croit fermement que la capacité à apprendre et à s’adapter rapidement est essentielle dans un monde en constante évolution.
Fasciné par le monde des affaires et des affaires publiques, Pierre Graff s’est investi de la mission d’aider et de donner une voix aux jeunes gens d’affaires du Québec. C’est ce qu’il fait au quotidien dans son rôle de PDG du Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec (RJCCQ), où il agit notamment à titre de représentant patronal au sein de la Commission des partenaires du marché du travail.
Avant de se joindre au RJCCQ, Pierre a exercé différentes fonctions en développement des affaires et en gestion et a œuvré à titre de conseiller en relations intergouvernementales.
Sportif, érudit et bénévole, il consacre son temps libre à ses enfants, au golf, à la lecture et à l’engagement dans la communauté. Il siège au conseil d’administration de la Fondation IUCPQ (Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec).
Pierre détient une maîtrise en droit international de l’Université de Cergy ainsi qu’une maîtrise en économie et politique internationale de l’Université Laval.
Catherine Charron fait partie de la rédaction du journal Les Affaires depuis la fin de ses études en journalisme à l’UQAM en 2018.
Elle couvre principalement l’actualité qui touche la gestion des ressources humaines et le monde du travail, autant pour le journal que sur le Web.
Depuis plus de deux ans, elle alimente la rubrique RHéveil-matin, dans laquelle elle recense des astuces inédites pour rendre vos 9 à 5 productifs et stimulants.
En 2022, elle a réussi le Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada, ce qui lui permet de mieux couvrir les nouvelles qui touchent les marchés boursiers, l’économie et les finances personnelles.
Geneviève Brouillette, CRHA, est passionnée par l’andragogie et le transfert des apprentissages dans la pratique. Elle cumule plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de la formation, où elle a mis en valeur son expertise en développement des compétences, principalement en conception, facilitation et gestion de programmes. À titre de directrice d’ÉTS Formation depuis 3 ans, elle gère aujourd’hui une équipe de 15 employés et employées et plus de 125 formateurs et formatrices. Elle agit en tant que rôle-conseil auprès d’organisations, de comités et d’associations en matière de gestion de la formation et de design pédagogique.
Geneviève possède un certificat en développement du leadership de l’Université de Calgary et une maîtrise en gestion de la formation de l’Université de Sherbrooke. Elle a contribué au développement et à la mise en œuvre de programmes de formation d’envergure dans des domaines diversifiés, en plus d’être conférencière et formatrice en gestion stratégique de la formation.
À travers ses expériences au sein de différentes organisations et lors d’événements corporatifs dans des secteurs d’activité variés, Geneviève est reconnue pour son aisance à développer des alliances stratégiques positives et pour son approche dynamique et collaborative qui facilite le changement et contribue au climat d’apprentissage.
Jean-Philippe Bradette, CRHA, est cofondateur et président d’Apprentx, une entreprise qui a développé l’application B12, qui offre des programmes de postformation personnalisés visant à contrer la courbe de l’oubli et à mettre en pratique les nouvelles connaissances.
B12 met à profit la science cognitive, l’intelligence artificielle et l’analytique avancée pour renforcer la mémorisation et développer les habiletés tout en offrant aux administrateurs une visibilité sur le niveau de confiance et de performance des employés. Chez Apprentx, les projets mettent l’utilisation créative des technologies au service du transfert efficace des connaissances.
Conférencier, entrepreneur dans l’âme, papa de jumelles et cycliste aguerri, Jean-Philippe s’est donné pour mission de faire une différence dans la vie des gens à travers des solutions d’apprentissage qui facilitent leur travail au quotidien.
Au cours des vingt dernières années, Alexander Stephens s’est spécialisé dans les questions d’éducation, de formation et de développement du marché du travail en aidant à diriger diverses initiatives aux niveaux national et international. Il a dirigé deux organismes patronaux-syndicaux : le Centre du savoir sur l’apprentissage et le milieu de travail (2006–2009) et le Centre pour les compétences en milieu de travail (2009–2012). Il s’est orienté vers le milieu de la coopération internationale avec Collèges et instituts Canada à partir de 2013 et a occupé plusieurs postes de gestion à l’international et au Canada. De retour au Canada en 2022, il s’est joint au Centre des Compétences futures, où il occupe actuellement le poste de directeur adjoint de la recherche et de l’évaluation.
Passionnée par le développement organisationnel et les dynamiques humaines en milieu de travail, Léna Florès est titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires ainsi que d’une maîtrise en développement organisationnel. Elle a rejoint brh il y a 6 ans et, depuis, elle intervient principalement en recrutement et développement organisationnel. Désormais directrice du bureau Grand Montréal, elle se consacre à aider les organisations à libérer leur plein potentiel.
Anik Charest, CRHA, cumule 30 années d’expérience, autant en consultation qu’en entreprise, en tant que partenaire d’affaires RH, gestionnaire RH, spécialiste en développement organisationnel, formatrice et coach. Arrivée chez brh en 2017 et actuellement coactionnaire de la firme, sa pratique se concentre aujourd’hui davantage sur le développement organisationnel, la formation et le coaching de gestion. Dans chacun de ses mandats, Anik aspire à faire grandir les personnes et les organisations.
Cyril Vulgarides est le PDG de Technologia, joueur phare de la formation et du développement des compétences individuelles et organisationnelles.
Avant d’intégrer le monde de la formation, sa carrière a évolué en plusieurs étapes. Cyril a d’abord été gestionnaire de projets et de produits pour ensuite devenir conseiller en amélioration de la performance opérationnelle et organisationnelle. Ce qui l’a amené à monter sa propre entreprise de conseil. L’expérience acquise au cours de ces années lui a permis d’affiner sa compréhension des organisations et l’a encouragé à orienter sa carrière vers des postes de gestion et de direction générale. La richesse de son parcours professionnel lui a donné, d’une part, une compréhension globale du fonctionnement et des besoins des entreprises et, d’autre part, une vision claire des leviers de performance à actionner.
Devenir PDG de Technologia était donc une suite logique pour façonner la matière première du succès des organisations : la compétence.
Cyril fait aussi du mentorat pour les gens qui, comme lui, ont la veine de l’entrepreneuriat.
