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À propos de l'Ordre

Regroupant 12 000 professionnels agréés, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est la référence en matière de pratiques de gestion des employés. Il assure la protection du public et contribue à l’avancement des CRHA | CRIA. Par ses interventions publiques, il exerce un rôle majeur d’influence dans le monde du travail au Québec. L’Ordre participe ainsi activement au maintien de l’équilibre entre la réussite des organisations et le bien-être des employés.

 

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Merci d'avoir fait de ce rendez-vous un succès!

Merci à toutes les personnes participantes qui se sont réunies en présentiel et en virtuel à cet événement sur la rémunération.

Merci à notre partenaire principal Normandin Beaudry.

Merci à nos partenaires collaborateurs Gallagher, Protexio et Solertia.

Retrouvez les enregistrements des conférences avec les présentations des deux demi-journées du Rendez-vous Rémunération 2024.

Rendez-vous Rémunération

Programmation

8 h 30
8 h 40

Prévisions économiques

Benoit Durocher

Benoit Durocher

Directeur et économiste principal, études économiques, Mouvement Desjardins

Cette toile de fond économique vous permettra d’avoir un portrait d’où se situe l’économie mondiale, canadienne et québécoise pour l’année à venir.

  • Quel est le portrait de la pénurie de main-d’œuvre au Québec comparativement au Canada?
  • Comment devrait se comporter l’inflation dans les prochains mois?
  • À quoi faut-il s’attendre par rapport aux baisses des taux d’intérêts?
  • Quelles sont les perspectives sur les taux d’emploi, les intentions d’embauche et les pressions salariales?

Saisissez l’occasion d’en savoir plus sur ce que nous réserve l’année 2025 sur le plan économique.

9 h 15
9 h 20

Panel - Prévisions salariales 2025

Animateur

Pierre Emmanuel Paradis, M.A., DESS

Pierre Emmanuel Paradis, M.A., DESS

Économiste et président, AppEco

Panélistes

Marc Chartrand, CRHA, Distinction Fellow, ASC

Marc Chartrand, CRHA, Distinction Fellow, ASC

Conseiller principal, rémunération globale, Gallagher

Anna Potvin, M. Sc., CRHA

Anna Potvin, M. Sc., CRHA

Associée et cheffe de pratique, rémunération, Normandin Beaudry

Comme le veut la tradition, vous aurez accès à l’outil sur les prévisions salariales 2025, qui vous permettra d’avoir un aperçu des enjeux et des tendances d’aujourd’hui et de demain en rémunération globale.

À partir des données colligées par des cabinets-conseils qui figurent parmi les plus renommés au pays, découvrez en primeur les prévisions d’augmentations salariales et de structures pour 2025.

Dans le cadre d’un panel, les spécialistes partageront avec vous leur interprétation des résultats qui émergent de leurs enquêtes et discuteront des grandes tendances en matière de rémunération ainsi que des sujets d’actualité.

10 h 25
10 h 35

Planifier pour prospérer : la puissance d’une stratégie de rétention d’employées et employés clés

Marie-Pier Maheux, M. Fisc.

Marie-Pier Maheux, M. Fisc.

Consultante séniore, rémunération globale des personnes clés, Solertia

La croyance populaire suggère qu’il faut transformer nos employées et employés clés en actionnaires de la société afin de favoriser leur fidélité à l’organisation. Nous tenterons de démystifier ce mythe et, que votre entreprise soit privée, une OBNL ou une coopérative, nous évoquerons plusieurs outils de mobilisation des personnes clés de nature pécuniaire et non pécuniaire. Les personnes clés sont au cœur de la stratégie d’affaires des organisations, tout en ayant une incidence sur la valeur de ces dernières ainsi que sur leur pérennité et leur succès. Dans ce contexte, l’offre d’une rémunération globale, incluant une composante de régime d’intéressement à long terme, pourrait être une solution à plusieurs de vos maux de tête. Cette formation vise à outiller les conseillères et conseillers RH au moyen de connaissances sur l’importance d’une stratégie de mobilisation des employées et employés clés en harmonie avec les objectifs de l’entreprise, ainsi que sur la manière de convaincre la haute direction des conséquences possibles du statu quo.

11 h 20

Richesse matérielle vs richesse psychologique : quelques idées pour progresser de manière lucide

À la conférence inédite sur le pouvoir motivationnel (limité) de l’argent, plongez dans une exploration novatrice du rôle de l’argent dans notre quête du bonheur. Selon la théorie de l’autodétermination, découvrez pourquoi l’argent ne suffit pas à nourrir de manière complète notre véritable épanouissement.

  • Partageons ensemble une réflexion profonde sur la satiété financière et son lien complexe avec notre satisfaction personnelle. Pourquoi désirons-nous vraiment accumuler des richesses?
  • Explorez les différentes facettes de son influence : bénéfique, neutre ou même destructeur sur notre bien-être psychologique.
  • Nous aborderons également la façon dont les transparences procédurales (et distributives) influencent notre perception de l’argent.
  • Il sera également question du lien démontré entre l’impôt et le bonheur, ce qui peut être contre-intuitif.

Répondant à des enjeux actuels, cette conférence fait le pont entre les visions organisationnelles et personnelles de l’argent; elle offre aussi des indices sur la façon de rehausser l’effet positif de l’argent. Rejoignez-nous pour repenser notre relation à l’argent et découvrir comment cultiver un bonheur durable au-delà de simples chiffres. Nous souhaitons que cette conférence soit enrichissante et qu’elle éveille votre esprit à aller au-delà de la valeur financière de l’argent, pour y inclure une valeur psychologique.

12 h
8 h 30
8 h 35

Une rémunération globale stimulante et sécurisante : du début à l’après-carrière

Maxime Cardinal, CFA, FSA, FICA

Maxime Cardinal, CFA, FSA, FICA

Associé adjoint, retraite et gestion d’actifs, conseiller en sécurité financière, Normandin Beaudry

Lucie Besnoist, M. Sc., CRHA

Lucie Besnoist, M. Sc., CRHA

Conseillère principale, rémunération, Normandin Beaudry

Dans l’expérience employé et la gestion du talent, la rémunération globale est incontournable. Elle est généralement conçue pour l’ensemble du personnel et communiquée sur une base annuelle. Et si elle était conçue sur le continuum de la carrière en modulant certaines composantes de façon à les adapter aux besoins de la personne employée à chaque moment de son parcours professionnel? Inspirée de la finance, ce serait une rémunération globale cycle de vie!

En début de carrière, la personne employée souhaite obtenir un salaire compétitif et une progression salariale qui reflète le développement de ses compétences et l’élargissement de ses responsabilités. Elle souhaite connaître les différents parcours de carrière offerts et aspire à un environnement favorable aux apprentissages et gains d’expérience. En milieu de carrière, elle privilégiera des avantages sociaux pour préserver sa santé financière, physique, psychologique et sociale. L’épargne est aussi une préoccupation en préparation à la retraite. De plus en plus d’organisations offrent d’ailleurs la continuité de ces avantages sociaux après la carrière. Que ce soit grâce à une assurance post-retraite, un accompagnement dans le décaissement ou l’achat de rentes individuelles, lorsque les personnes retraitées sont bien traitées, elles deviennent des ambassadeurs formidables pour le recrutement de la relève!

Cette conférence vous permettra de :

  • Comprendre les composantes de la rémunération globale
  • Visualiser la rémunération globale : du relevé annuel au continuum de carrière
  • Maximiser l’incidence de la rémunération globale, sans risque financier
  • Réfléchir différemment pour optimiser les programmes de rémunération globale
9 h 25
9 h 35

Adéquation et cohérence : facteurs de succès vers une transparence salariale réussie

Mélissa Allard, CRHA, CMS

Mélissa Allard, CRHA, CMS

Conseillère, rémunération globale, Gallagher

Dominic Girard

Dominic Girard

Conseiller principal, rémunération globale, Gallagher

Il est facile de se laisser emporter par les dernières tendances en matière de rémunération. Cependant, laisser les tendances et la concurrence dicter votre stratégie et votre offre de rémunération a souvent comme conséquence d’éloigner votre organisation de sa véritable identité et de ce qui la rend unique.

À la lumière des changements marquants qui ont influencé la rémunération des organisations ces dernières années, notamment des attentes accrues et de nouvelles législations quant à la transparence salariale, nous vous proposons de revenir à l’essentiel et de rétablir l’adéquation de toutes les composantes de la rémunération globale à la culture et aux valeurs de votre organisation ainsi qu’à votre stratégie d’affaires. Quelle histoire votre rémunération raconte-t-elle sur votre organisation? Répondre à cette question vous permettra de créer du sens et de favoriser l’engagement de vos employées et employés.

10 h 15
10 h 25

Avantages ou « désavantages » sociaux : besoin d’innover?

Sophie Martel

Sophie Martel

Conseillère principale, actuariat, Protexio Conseil

Soyons réalistes : l’humain pense avant tout à son bien-être et à celui de son entourage, et c’est tout à fait légitime. Il en va de même dans le monde du travail.

Avez-vous déjà remis en question votre programme d’avantages sociaux? Répond-il vraiment aux besoins individuels des personnes employées de votre organisation? Mais encore, offrez-vous un programme de « désavantages » sociaux?

Cette conférence vise à ébranler les opinions conservatrices et amener les employeurs à s’interroger quant au besoin d’actualiser leurs programmes d’avantages sociaux.

Comment? En offrant un programme d’avantages sociaux plus flexible qui permet de rehausser la rémunération globale des personnes employées, et non l’inverse!

11 h
11 h 10

Panel - Comment s’adapter à la transformation de nos milieux de travail?

Animateur

Frédérick Blanchette, CRHA

Frédérick Blanchette, CRHA

Président, associé directeur, Solertia

Panélistes

Lisa Bolduc, CRHA

Lisa Bolduc, CRHA

Vice-présidente, Talent, communications et affaires corporatives, Croix-Bleue du Québec

Dominic Danis

Dominic Danis

Président, cofondateur, Moov AI

Lors de ce panel, découvrez les réflexions et le riche partage d’expérience en lien avec l’intégration de l’intelligence artificielle dans les opérations RH, les solutions mises à l’essai pour soutenir les équipes en surcharge de travail, repenser sous un angle différent l’engagement social des organisations et bien plus.

À la fin de ce panel, vous ressortirez avec des idées de stratégies et de solutions concrètes adaptables à votre réalité pour vous aider à optimiser vos pratiques dans un environnement en constante évolution.

12 h

Conférenciers

Découvrez nos conférencières et conférenciers

Dominic Danis

Dominic Danis

Président, cofondateur, Moov AI

    Lisa Bolduc, CRHA

    Lisa Bolduc, CRHA

    Vice-présidente, Talent, communications et affaires corporatives, Croix-Bleue du Québec

      Mélissa Allard, CRHA, CMS

      Mélissa Allard, CRHA, CMS

      Conseillère, rémunération globale, Gallagher

        Frédérick Blanchette, CRHA

        Frédérick Blanchette, CRHA

        Président, associé directeur, Solertia

          Lucie Besnoist, M. Sc., CRHA

          Lucie Besnoist, M. Sc., CRHA

          Conseillère principale, rémunération, Normandin Beaudry

            Marc Chartrand, CRHA, Distinction Fellow, ASC

            Marc Chartrand, CRHA, Distinction Fellow, ASC

            Conseiller principal, rémunération globale, Gallagher

              Dominic Girard

              Dominic Girard

              Conseiller principal, rémunération globale, Gallagher

                Maxime Cardinal, CFA, FSA, FICA

                Maxime Cardinal, CFA, FSA, FICA

                Associé adjoint, retraite et gestion d’actifs, conseiller en sécurité financière, Normandin Beaudry

                  Marie-Pier Maheux, M. Fisc.

                  Marie-Pier Maheux, M. Fisc.

                  Consultante séniore, rémunération globale des personnes clés, Solertia

                    Sophie Martel

                    Sophie Martel

                    Conseillère principale, actuariat, Protexio Conseil

                      Pierre Emmanuel Paradis, M.A., DESS

                      Pierre Emmanuel Paradis, M.A., DESS

                      Économiste et président, AppEco

                        Anna Potvin, M. Sc., CRHA

                        Anna Potvin, M. Sc., CRHA

                        Associée et cheffe de pratique, rémunération, Normandin Beaudry

                          Benoit Durocher

                          Benoit Durocher

                          Directeur et économiste principal, études économiques, Mouvement Desjardins

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                            Inscription et renseignements généraux

                            Service des inscriptions

                            514 879-1636 / 1 800 214-1609, poste 268
                            inscriptions@ordrecrha.org

                            Partenariat

                            Manon Péloquin

                            Responsable partenariats et commandites

                            514 879-1636 / 1 800 214-1609, poste 234
                            m.peloquin@ordrecrha.org

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