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À propos de l'Ordre

Regroupant 12 000 professionnels agréés, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est la référence en matière de pratiques de gestion des employés. Il assure la protection du public et contribue à l’avancement des CRHA | CRIA. Par ses interventions publiques, il exerce un rôle majeur d’influence dans le monde du travail au Québec. L’Ordre participe ainsi activement au maintien de l’équilibre entre la réussite des organisations et le bien-être des employés.

 

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Rémunération et performance : bâtir l’avenir du travail avec transparence et équité

Adapter la rémunération à la conjoncture économique imprévisible

Dans le contexte actuel, la rémunération va au-delà des chiffres; elle devient un levier essentiel et stratégique pour renforcer la confiance des employés, attirer et retenir les talents. Bien intégrée, la rémunération soutient la culture d’entreprise et aligne les efforts sur les objectifs organisationnels.

Les 16 et 23 septembre, joignez-vous au Rendez-vous Rémunération pour deux matinées de contenu stratégique, de données exclusives et de réflexions concrètes.

Un événement virtuel incontournable pour les CRHA | CRIA, les spécialistes en rémunération et les gestionnaires RH qui souhaitent faire évoluer leurs pratiques!

Vous obtiendrez notamment des réponses les questions suivantes:

  • Comment faire évoluer vos pratiques de rémunération pour rester aligné avec les réalités économiques actuelles ?
  • Comment repenser la rémunération pour allier équité et performance dans un environnement en évolution?
  • Quels sont les leviers pour renforcer la confiance et l’engagement?
  • Quels nouveaux modèles peuvent soutenir l’innovation?
Rendez-vous Rémunération 2025

Au programme

  • Prévisions salariales 2026 – Accédez aux dernières données et tendances pour orienter votre stratégie de rémunération.
  • Analyse économique approfondie – Profitez des perspectives d’un économiste de renom sur l’état actuel du marché et ses impacts sur la rémunération.
  • Nouvelles tendances et meilleures pratiques – Découvrez les approches innovantes en matière de transparence salariale, d’équité et de performance.
  • Dialogue stratégique – Évaluez vos pratiques actuelles et explorez des solutions adaptées à l’évolution du monde du travail.
  • Et bien plus encore!
Une opportunité incontournable pour enrichir votre réflexion et anticiper les défis de demain. Soyez des nôtres!

Inscription

Les conférences seront enregistrées et disponibles en rediffusion, dans les jours suivant l’événement, pour les personnes inscrites.

CRHA | CRIA

340 $ 430 $

Grand public

440 $ 530 $

L’inscription est individuelle et ne peut être partagée.

Toute annulation ou demande de substitution doit être transmise par courriel
à inscriptions@ordrecrha.org.

À compter du 10 septembre 2025, aucune demande d’annulation sera acceptée. Le remplacement d’un participant par un autre est possible, mais le remplaçant paiera le tarif qui correspond à son statut.

  • Jusqu’au 29 août 2025 inclusivement : Frais d’administration de 25 $
  • Entre le 2 septembre et le 9 septembre 2025 inclusivement : 25 % des frais d’inscription
  • À partir du 10 septembre 2025 : 100 % des frais d’inscription

** Une substitution de participant est acceptée sans frais jusqu’à la tenue
de l’activité. Le tarif sera ajusté au statut du nouveau participant. **

Rendez-vous Rémunération

Programmation

8 h 40

Vos méthodes d’évaluation des emplois ont-elles besoin d’être actualisées?

Catherine Bernard Lapointe, CRHA

Catherine Bernard Lapointe, CRHA

Conseillère en rémunération globale, Gallagher

Anaid Diaz, CRHA

Anaid Diaz, CRHA

Conseillère en rémunération globale, Gallagher

Dans un contexte de croissance organisationnelle et d’intégration accrue des nouvelles technologies, les organisations font face à des transformations majeures et à des changements importants qui ont une incidence sur leurs emplois. Cela soulève une question importante : vos outils et pratiques d’évaluation des emplois sont-ils toujours adéquats?

Dans le cadre de cette conférence, nos expertes-conseils en rémunération auprès d’entreprises diversifiées vous guideront pour poser un diagnostic sur vos outils actuels et sur leur utilisation, tout en fournissant des pistes de solutions pour vous permettre de faire face aux différents enjeux qu’un outil inadéquat peut engendrer. Sera également abordée la nécessité de repenser certains critères d’évaluation dans un monde du travail où les rôles se transforment et où la réorganisation du travail appelle à plus d’agilité et de cohérence.

9 h 20

Le vrai visage de la transparence salariale

Mélissa Pilon, CRHA, DESS

Mélissa Pilon, CRHA, DESS

Fondatrice et experte-conseil en rémunération, Rémunération & Co.

Lors de cette conférence, nous adopterons une perspective de la transparence salariale trop souvent mise de côté : celle des personnes directement concernées. En nous mettant réellement dans leurs souliers, nous explorerons comment certaines organisations ont réussi, ou échoué, leur virage vers plus de transparence. À travers des exemples concrets, des pratiques inspirantes et des leçons tirées d’échecs bien réels, vous découvrirez comment faire de la transparence un levier d’équité, d’attraction et de confiance. Vous repartirez avec une feuille de route claire et une approche durable pour faire évoluer vos pratiques, sans tomber dans le tout ou rien. Moins de flou. Plus de sens. Et surtout… de l’action. Une conférence pour réfléchir autrement et oser avancer!

10 h 05

Rémunération durable : pérennité organisationnelle et santé financière des talents

Joanie Coutu-Bellerose, M. Sc., CRHA

Joanie Coutu-Bellerose, M. Sc., CRHA

Conseillère principale en rémunération, Normandin Beaudry

Annie Malo, B. Sc., ASA

Annie Malo, B. Sc., ASA

Associée adjointe en assurance collective, Normandin Beaudry

Comment vos décisions influencent-elles l’égalité des opportunités de rémunération? Cette conférence propose d’explorer le concept de la rémunération durable, qui vise à optimiser la gestion de la rémunération globale pour offrir des avantages équitables tout en assurant la pérennité organisationnelle et la santé financière des talents.

Nous aborderons les effets à long terme des pratiques RH sur la rémunération carrière, en cernant les biais et les inégalités qui peuvent émerger au fil du temps. Une attention particulière sera aussi portée à la visualisation des conséquences d’un accès différent à certains avantages, notamment sur le plan de la rémunération directe, de l’assurance collective et de l’épargne-retraite.

Nous réfléchirons collectivement à l’impact durable des décisions d’aujourd’hui sur l’égalité des opportunités de rémunération en considérant les aléas de la vie rencontrés tout au long du parcours professionnel. Pour assurer la pérennité organisationnelle et la santé financière des talents, ces réflexions tiendront compte du contexte économique actuel et de la gestion des coûts.

À venir
10 h 50

Gérer les écarts de performance en rémunération 

Animateur

Frédérick Blanchette, CRHA

Frédérick Blanchette, CRHA

Président, associé directeur, Solertia

Panéliste

Sylvain Guimond, D.O., Ph. D.

Sylvain Guimond, D.O., Ph. D.

Docteur en psychologie du sport, ostéopathe, éducateur physique, auteur, conférencier et président, Biotonix

Comment reconnaître, encadrer et récompenser la performance sans fragiliser l’équilibre collectif? Ce panel explorera les paradoxes liés à la gestion des écarts de performance dans les organisations. Faut-il systématiquement bonifier la surperformance? Comment soutenir les employées et employés dans une culture d’excellence? Peut-on rémunérer les gens différemment sans créer deux classes d’employées et employés? À travers diverses questions percutantes, les panélistes débattront des enjeux de reconnaissance, d’équité, de durabilité et de cohérence. Un échange sans tabous sur les angles morts de nos pratiques de rémunération globale et sur les leviers concrets pour mieux aligner performance, sens et engagement.

8 h 30
8 h 35

Prévisions économiques

Benoit Durocher

Benoit Durocher

Directeur et économiste principal des Études économiques, Mouvement Desjardins

Cette analyse économique offrira une perspective approfondie sur la position des économies mondiale, canadienne et québécoise pour la prochaine année.

  • Où en sommes-nous avec les tarifs douaniers et quelles en sont les conséquences sur l’économie?
  • Quelle évolution l’inflation pourrait-elle connaître au cours des prochains mois?
  • Quelles projections peut-on envisager concernant l’évolution des taux d’intérêt?
  • Quel est le portrait du marché du travail au Québec comparativement au Canada?
  • Comment le marché de l’emploi évoluera-t-il en termes de chômage, recrutement et rémunération?

Profitez de cette opportunité pour découvrir les leviers économiques essentiels pour prospérer en 2026.

9 h 15

Prévisions salariales 2026

Animateur

Pierre Emmanuel Paradis, M.A., DESS

Pierre Emmanuel Paradis, M.A., DESS

Économiste et président, AppEco

Panéliste

Marc Chartrand, CRHA, Distinction Fellow, ASC

Marc Chartrand, CRHA, Distinction Fellow, ASC

Conseiller principal, rémunération globale, Gallagher

Anna Potvin, M. Sc., CRHA

Anna Potvin, M. Sc., CRHA

Associée et cheffe de pratique, rémunération, Normandin Beaudry

Dans la lignée des traditions bien établies, l’outil des prévisions salariales 2026 vous offrira un aperçu des tendances et des enjeux actuels et futurs en matière de rémunération globale.

Grâce aux analyses des cabinets-conseils les plus réputés du pays, vous aurez accès en exclusivité aux prévisions salariales et à l’évolution des structures pour l’année à venir.

À l’occasion d’un panel, des spécialistes partageront leur interprétation des données issues de leurs études et aborderont les grandes orientations en matière de rémunération ainsi que les sujets d’actualité qui façonnent le marché.

10 h 25

Cinq leviers stratégiques pour bâtir des organisations agiles, résilientes et durables

Marie-Pierre Duclos, MBA

Marie-Pierre Duclos, MBA

Directrice, rémunération, Solertia

Camille Durocher-Bundock, M. Sc., CRIA

Camille Durocher-Bundock, M. Sc., CRIA

Directrice, développement organisationnel, Solertia

Dans un contexte marqué par des transformations économiques, sociales et technologiques majeures, les organisations doivent repenser leurs leviers de performance pour rester pertinentes et compétitives. Vieillissement de la population, avancées technologiques, surendettement des États, inégalités croissantes et transition écologique : ces cinq grandes forces identifiées par l’économiste Stephen Poloz annoncent une ère de bouleversements profonds.

Dans ce paysage en mutation, les CRHA | CRIA jouent un rôle stratégique incontournable. Bien au-delà d’un rôle de soutien, leurs expertises sont essentielles pour orienter les décisions d’affaires, renforcer la capacité d’adaptation des équipes et générer une valeur durable.

Cette conférence propose cinq leviers concrets pour soutenir la performance organisationnelle :

  • une gestion des talents agile et ciblée;
  • une rémunération alignée sur la création de valeur;
  • une autonomie accrue pour les gestionnaires;
  • une lecture stratégique des investissements salariaux;
  • une adaptation proactive à l’intégration de l’intelligence artificielle.

Face aux incertitudes, les CRHA | CRIA demeurent au cœur de la transformation organisationnelle. Parce qu’agir stratégiquement, c’est aussi savoir s’adapter avec impact.

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Inscription et renseignements généraux

Service des inscriptions

514 879-1636 / 1 800 214-1609, poste 268
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Partenariat

Manon Péloquin

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