Cette toile de fond économique vous permettra d’avoir un portrait d’où se situe l’économie mondiale, canadienne et québécoise pour l’année à venir.

• Quel est le portrait de la pénurie de main-d’œuvre au Québec comparativement au Canada?
• Comment devrait se comporter l’inflation dans les prochains mois?
• À quoi faut-il s’attendre par rapport aux baisses des taux d’intérêts?
• Quelles sont les perspectives sur les taux d’emploi, les intentions d’embauche et les pressions salariales?

Saisissez l’occasion d’en savoir plus sur ce que nous réserve l’année 2025 sur le plan économique.

Comme le veut la tradition, vous aurez accès à l’outil sur les prévisions salariales 2025, qui vous permettra d’avoir un aperçu des enjeux et des tendances d’aujourd’hui et de demain en rémunération globale.

À partir des données colligées par des cabinets-conseils qui figurent parmi les plus renommés au pays, découvrez en primeur les prévisions d’augmentations salariales et de structures pour 2025.

Dans le cadre d’un panel, les spécialistes partageront avec vous leur interprétation des résultats qui émergent de leurs enquêtes et discuteront des grandes tendances en matière de rémunération ainsi que des sujets d’actualité.

La croyance populaire suggère qu’il faut transformer nos employées et employés clés en actionnaires de la société afin de favoriser leur fidélité à l’organisation. Nous tenterons de démystifier ce mythe et, que votre entreprise soit privée, une OBNL ou une coopérative, nous évoquerons plusieurs outils de mobilisation des personnes clés de nature pécuniaire et non pécuniaire. Les personnes clés sont au cœur de la stratégie d’affaires des organisations, tout en ayant une incidence sur la valeur de ces dernières ainsi que sur leur pérennité et leur succès. Dans ce contexte, l’offre d’une rémunération globale, incluant une composante de régime d’intéressement à long terme, pourrait être une solution à plusieurs de vos maux de tête. Cette formation vise à outiller les conseillères et conseillers RH au moyen de connaissances sur l’importance d’une stratégie de mobilisation des employées et employés clés en harmonie avec les objectifs de l’entreprise, ainsi que sur la manière de convaincre la haute direction des conséquences possibles du statu quo.

À la conférence inédite sur le pouvoir motivationnel (limité) de l’argent, plongez dans une exploration novatrice du rôle de l’argent dans notre quête du bonheur. Selon la théorie de l’autodétermination, découvrez pourquoi l’argent ne suffit pas à nourrir de manière complète notre véritable épanouissement.

• Partageons ensemble une réflexion profonde sur la satiété financière et son lien complexe avec notre satisfaction personnelle. Pourquoi désirons-nous vraiment accumuler des richesses?
• Explorez les différentes facettes de son influence : bénéfique, neutre ou même destructeur sur notre bien-être psychologique.
• Nous aborderons également la façon dont les transparences procédurales (et distributives) influencent notre perception de l’argent.
• Il sera également question du lien démontré entre l’impôt et le bonheur, ce qui peut être contre-intuitif.

Répondant à des enjeux actuels, cette conférence fait le pont entre les visions organisationnelles et personnelles de l’argent; elle offre aussi des indices sur la façon de rehausser l’effet positif de l’argent. Rejoignez-nous pour repenser notre relation à l’argent et découvrir comment cultiver un bonheur durable au-delà de simples chiffres. Nous souhaitons que cette conférence soit enrichissante et qu’elle éveille votre esprit à aller au-delà de la valeur financière de l’argent, pour y inclure une valeur psychologique.