Dans un contexte économique marqué par l’incertitude, cette conférence propose une lecture éclairée des principales tendances qui influenceront les décisions des organisations en 2026.

Cette analyse dressera un portrait des économies mondiale, canadienne et québécoise, tout en mettant en lumière les facteurs clés qui façonnent l’environnement dans lequel évoluent les CRHA.

• Où en sommes-nous avec les tensions commerciales et les droits de douane, et quelles en sont les répercussions sur l’économie?
• Quelle trajectoire l’inflation pourrait-elle suivre à court et à moyen terme?
• Quelles sont les perspectives d’évolution des taux d’intérêt?
• Comment se compare le marché du travail québécois à celui du reste du Canada?
• Quelles tendances se dégagent en matière de chômage, de recrutement et de pression sur la rémunération?

Cette conférence permettra aux participants de mieux comprendre les contraintes économiques actuelles et de prendre des décisions de rémunération plus éclairées, en cohérence avec les réalités du marché.

Dans la continuité d’une tradition bien établie, l’outil des prévisions salariales 2027 vous propose un portrait éclairé des tendances actuelles et émergentes en matière de rémunération globale.

S’appuyant sur les analyses de firmes-conseils parmi les plus reconnues du pays, cet outil vous donne accès, en exclusivité, aux prévisions salariales et à l’évolution des structures pour l’année à venir.

Dans le cadre d’un panel, des spécialistes viendront partager leur analyse des données issues de leur expérience, en mettant en lumière les grandes tendances en matière de rémunération et les enjeux qui influencent le marché.

L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est fier de vous présenter cette nouvelle édition de l’outil interactif des prévisions salariales 2027. Conçu pour vous tenir à l’avant-garde, cet outil rassemble les données les plus récentes et les tendances clés en matière de prévisions salariales.

Il vous permettra d’appuyer vos décisions d’affaires, notamment en ce qui concerne l’établissement de votre budget d’augmentations salariales pour la prochaine année. Vous y trouverez également des informations complémentaires pertinentes (données sur les rajustements des structures salariales des employés syndiqués, données de l’Institut de la statistique du Québec, etc.).

L’intelligence artificielle transforme déjà les façons de travailler, d’évaluer la performance et de prendre des décisions. En matière de rémunération, elle ouvre de nouvelles possibilités d’analyse et d’optimisation, tout en soulevant des enjeux importants d’équité, de cohérence et de responsabilité.

Comment s’assurer que l’IA soutient des décisions plus éclairées, sans créer de nouveaux biais ni fragiliser la confiance des employés?

Cette conférence propose une lecture des effets de l’IA sur les pratiques de rémunération, en mettant en lumière le rôle clé des CRHA dans l’encadrement de ces transformations. Elle invite à dépasser l’outil pour recentrer la réflexion sur la responsabilité professionnelle : décider avec l’IA, tout en préservant la dimension humaine.

Les exemples concrets que vous pourrez partager permettront notamment de réfléchir à :

• l’évolution de la mesure de la performance et ses effets sur les décisions salariales;
• la possibilité de risques de biais et aux enjeux de transparence liés à l’utilisation de l’IA;
• l’adaptation des structures de rémunération dans un contexte où les rôles évoluent rapidement;
• la mise en place de principes de gouvernance pour assurer des décisions cohérentes, équitables et défendables.

Cette conférence permettra notamment aux participants de :

• comprendre les effets de l’IA sur les décisions de rémunération;
• détecter les principaux risques (biais, opacité, incohérence);
• reconnaître les situations où l’IA peut influencer une décision;
• définir des principes de gouvernance adaptés;
• situer leur rôle dans un contexte de transformation des pratiques.