Regroupant 12 000 professionnels agréés, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est la référence en matière de pratiques de gestion des employés. Il assure la protection du public et contribue à l’avancement des CRHA | CRIA. Par ses interventions publiques, il exerce un rôle majeur d’influence dans le monde du travail au Québec. L’Ordre participe ainsi activement au maintien de l’équilibre entre la réussite des organisations et le bien-être des employés.
Dans le contexte actuel, la rémunération va au-delà des chiffres; elle devient un levier essentiel et stratégique pour renforcer la confiance des employés, attirer et retenir les talents. Bien intégrée, la rémunération soutient la culture d’entreprise et aligne les efforts sur les objectifs organisationnels.
Les 16 et 23 septembre, joignez-vous au Rendez-vous Rémunération pour deux matinées de contenu stratégique, de données exclusives et de réflexions concrètes.
Un événement virtuel incontournable pour les CRHA | CRIA, les spécialistes en rémunération et les gestionnaires RH qui souhaitent faire évoluer leurs pratiques!
Vous obtiendrez notamment des réponses les questions suivantes:
L’inscription est individuelle et ne peut être partagée.
Toute annulation ou demande de substitution doit être transmise par courriel
à inscriptions@ordrecrha.org.
À compter du 10 septembre 2025, aucune demande d’annulation sera acceptée. Le remplacement d’un participant par un autre est possible, mais le remplaçant paiera le tarif qui correspond à son statut.
** Une substitution de participant est acceptée sans frais jusqu’à la tenue
de l’activité. Le tarif sera ajusté au statut du nouveau participant. **
Conseillère en rémunération globale, Gallagher
Conseillère en rémunération globale, Gallagher
Dans un contexte de croissance organisationnelle et d’intégration accrue des nouvelles technologies, les organisations font face à des transformations majeures et à des changements importants qui ont une incidence sur leurs emplois. Cela soulève une question importante : vos outils et pratiques d’évaluation des emplois sont-ils toujours adéquats?
Dans le cadre de cette conférence, nos expertes-conseils en rémunération auprès d’entreprises diversifiées vous guideront pour poser un diagnostic sur vos outils actuels et sur leur utilisation, tout en fournissant des pistes de solutions pour vous permettre de faire face aux différents enjeux qu’un outil inadéquat peut engendrer. Sera également abordée la nécessité de repenser certains critères d’évaluation dans un monde du travail où les rôles se transforment et où la réorganisation du travail appelle à plus d’agilité et de cohérence.
Fondatrice et experte-conseil en rémunération, Rémunération & Co.
Lors de cette conférence, nous adopterons une perspective de la transparence salariale trop souvent mise de côté : celle des personnes directement concernées. En nous mettant réellement dans leurs souliers, nous explorerons comment certaines organisations ont réussi, ou échoué, leur virage vers plus de transparence. À travers des exemples concrets, des pratiques inspirantes et des leçons tirées d’échecs bien réels, vous découvrirez comment faire de la transparence un levier d’équité, d’attraction et de confiance. Vous repartirez avec une feuille de route claire et une approche durable pour faire évoluer vos pratiques, sans tomber dans le tout ou rien. Moins de flou. Plus de sens. Et surtout… de l’action. Une conférence pour réfléchir autrement et oser avancer!
Conseillère principale en rémunération, Normandin Beaudry
Associée adjointe en assurance collective, Normandin Beaudry
Comment vos décisions influencent-elles l’égalité des opportunités de rémunération? Cette conférence propose d’explorer le concept de la rémunération durable, qui vise à optimiser la gestion de la rémunération globale pour offrir des avantages équitables tout en assurant la pérennité organisationnelle et la santé financière des talents.
Nous aborderons les effets à long terme des pratiques RH sur la rémunération carrière, en cernant les biais et les inégalités qui peuvent émerger au fil du temps. Une attention particulière sera aussi portée à la visualisation des conséquences d’un accès différent à certains avantages, notamment sur le plan de la rémunération directe, de l’assurance collective et de l’épargne-retraite.
Nous réfléchirons collectivement à l’impact durable des décisions d’aujourd’hui sur l’égalité des opportunités de rémunération en considérant les aléas de la vie rencontrés tout au long du parcours professionnel. Pour assurer la pérennité organisationnelle et la santé financière des talents, ces réflexions tiendront compte du contexte économique actuel et de la gestion des coûts.
Président, associé directeur, Solertia
Docteur en psychologie du sport, ostéopathe, éducateur physique, auteur, conférencier et président, Biotonix
Comment reconnaître, encadrer et récompenser la performance sans fragiliser l’équilibre collectif? Ce panel explorera les paradoxes liés à la gestion des écarts de performance dans les organisations. Faut-il systématiquement bonifier la surperformance? Comment soutenir les employées et employés dans une culture d’excellence? Peut-on rémunérer les gens différemment sans créer deux classes d’employées et employés? À travers diverses questions percutantes, les panélistes débattront des enjeux de reconnaissance, d’équité, de durabilité et de cohérence. Un échange sans tabous sur les angles morts de nos pratiques de rémunération globale et sur les leviers concrets pour mieux aligner performance, sens et engagement.
Directeur et économiste principal des Études économiques, Mouvement Desjardins
Cette analyse économique offrira une perspective approfondie sur la position des économies mondiale, canadienne et québécoise pour la prochaine année.
Profitez de cette opportunité pour découvrir les leviers économiques essentiels pour prospérer en 2026.
Économiste et président, AppEco
Conseiller principal, rémunération globale, Gallagher
Associée et cheffe de pratique, rémunération, Normandin Beaudry
Dans la lignée des traditions bien établies, l’outil des prévisions salariales 2026 vous offrira un aperçu des tendances et des enjeux actuels et futurs en matière de rémunération globale.
Grâce aux analyses des cabinets-conseils les plus réputés du pays, vous aurez accès en exclusivité aux prévisions salariales et à l’évolution des structures pour l’année à venir.
À l’occasion d’un panel, des spécialistes partageront leur interprétation des données issues de leurs études et aborderont les grandes orientations en matière de rémunération ainsi que les sujets d’actualité qui façonnent le marché.
Directrice, rémunération, Solertia
Directrice, développement organisationnel, Solertia
Dans un contexte marqué par des transformations économiques, sociales et technologiques majeures, les organisations doivent repenser leurs leviers de performance pour rester pertinentes et compétitives. Vieillissement de la population, avancées technologiques, surendettement des États, inégalités croissantes et transition écologique : ces cinq grandes forces identifiées par l’économiste Stephen Poloz annoncent une ère de bouleversements profonds.
Dans ce paysage en mutation, les CRHA | CRIA jouent un rôle stratégique incontournable. Bien au-delà d’un rôle de soutien, leurs expertises sont essentielles pour orienter les décisions d’affaires, renforcer la capacité d’adaptation des équipes et générer une valeur durable.
Cette conférence propose cinq leviers concrets pour soutenir la performance organisationnelle :
Face aux incertitudes, les CRHA | CRIA demeurent au cœur de la transformation organisationnelle. Parce qu’agir stratégiquement, c’est aussi savoir s’adapter avec impact.
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