Regroupant 12 000 professionnels agréés, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est la référence en matière de pratiques de gestion des employés. Il assure la protection du public et contribue à l’avancement des CRHA | CRIA. Par ses interventions publiques, il exerce un rôle majeur d’influence dans le monde du travail au Québec. L’Ordre participe ainsi activement au maintien de l’équilibre entre la réussite des organisations et le bien-être des employés.
Les programmes d’avantages sociaux traditionnels sont souvent inadéquats. Pour améliorer le bien-être des employées et employés, il est crucial de passer à des programmes flexibles et personnalisés qui répondent aux besoins uniques de chaque personne.
S’il y a un début, un milieu et une fin, il y a aussi une après-carrière! Des stratégies intéressantes existent pour donner un avantage concurrentiel à une organisation à chacune des étapes de la carrière.
La rémunération variable joue un rôle clé dans la gestion des ressources humaines au sein des organisations. Nous explorerons ici les principales stratégies et tendances qui façonnent les programmes de rémunération variable.
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