Regroupant 12 000 professionnels agréés, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est la référence en matière de pratiques de gestion des employés. Il assure la protection du public et contribue à l’avancement des CRHA | CRIA. Par ses interventions publiques, il exerce un rôle majeur d’influence dans le monde du travail au Québec. L’Ordre participe ainsi activement au maintien de l’équilibre entre la réussite des organisations et le bien-être des employés.
Changements législatifs, instabilité économique, politique, changements climatiques et transformations numérique.
Dans un monde en constante évolution, où la performance demeure essentielle, les transformations du travail redéfinissent les pratiques des organisations ainsi que la réalité des travailleuses et travailleurs. L’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est en pleine mutation, plaçant le bien-être et la prévention des risques au cœur des responsabilités des employeurs.
Face à ces défis, et dans le contexte de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail, des questions clés se posent :
Les matinées des 11 et 18 juin, explorez des stratégies et pratiques inspirantes pour bâtir un environnement de travail sain et performant. Un rendez-vous incontournable pour les CRHA | CRIA, gestionnaires RH et les équipes de direction!
L’inscription est individuelle et ne peut être partagée.
Toute annulation ou demande de substitution doit être transmise par courriel
à inscriptions@ordrecrha.org.
À compter du 5 juin 2025, aucune demande d’annulation sera acceptée. Le remplacement d’un participant par un autre est possible, mais le remplaçant paiera le tarif qui correspond à son statut.
** Une substitution de participant est acceptée sans frais jusqu’à la tenue
de l’activité. Le tarif sera ajusté au statut du nouveau participant. **
Avocate et associée, Groupe TCJ
Avocate, Groupe TCJ
Jusqu’à tout récemment, le corpus législatif applicable en matière de santé et de sécurité du travail n’avait pas été modifié de manière substantielle, et ce, depuis plusieurs décennies. Dans les dernières années, le législateur multiplie les changements apportés aux principales lois en la matière démontrant l’intérêt actuel et marqué de la société pour ce sujet d’importance. Un des objectifs est notamment de protéger la santé psychique des travailleurs. Par ces changements, le législateur souhaite refléter les préoccupations de la société quant à la santé mentale au travail, notamment en encadrant les problèmes liés à la violence psychologique, y compris la violence conjugale, familiale ou à caractère sexuel en milieu de travail ainsi que l’identification et l’analyse des risques psychosociaux.
De plus, depuis le 6 avril 2022, tous les employeurs n’ayant pas encore de programme de prévention en santé et sécurité du travail doivent mettre en place le régime intérimaire des mécanismes de prévention et de participation. Ce régime prendra fin au plus tard le 6 octobre 2025, selon la date d’entrée en vigueur du régime définitif.
Notre objectif est de vous informer des derniers changements législatifs significatifs et des nouvelles obligations qui en découlent afin de bien lancer ce rendez-vous en matière de santé, sécurité et mieux-être au travail.
Vice-présidente à la promotion de la santé et du mieux-être organisationnels, inpowr
En collaboration avec 
Dans un contexte où les gestionnaires et les professionnels et professionnelles RH jonglent déjà avec une multitude de responsabilités, une charge supplémentaire, souvent invisible, s’ajoute à leur quotidien : la gestion du stress et de la détresse, autant chez leurs talents que chez eux-mêmes et elles-mêmes.
Cette conférence propose une réflexion lucide et humaine sur ce rôle émotionnel trop souvent sous-estimé. Elle aborde notamment la réalité du présentéisme, ce phénomène où on « est là » en présentiel ou en virtuel malgré une atteinte à notre santé. Que faire lorsque l’on sent ses employées et employés fatigués, dépassés… ou lorsque l’on se sent ainsi soi-même?
À travers des exemples concrets et des pistes d’action, cette conférence met en lumière les impacts de ce changement de paradigme sur les compétences de gestion, la santé mentale et la performance.
Comment soutenir les autres sans s’épuiser? Quelles compétences clés développer pour accompagner les équipes en détresse sans s’oublier? Et comment les organisations peuvent-elles reconnaître et outiller les personnes qui tiennent la barre, même en pleine tempête?
Une rencontre essentielle pour les gestionnaires et les professionnels et professionnelles RH qui souhaitent conjuguer efficacité, bienveillance et équilibre dans un monde du travail où le présentéisme, souvent silencieux, pèse de plus en plus lourd.
Chef de la santé et du mieux-être au travail, Énergir
Cheffe du changement organisationnel, Énergir
Comment Énergir s’est-elle adaptée à une société qui vit des défis croissants en santé mentale et à des lois qui changent dans un contexte de transformation de son modèle d’affaires? En mettant en place des filets de sécurité, en misant sur la prévention et en travaillant concrètement avec ses équipes sur des leviers de flexibilité à haute valeur pour les employés et employées. Dans le cadre de cette conférence, Alexandre Desjardins, chef de la santé et du mieux-être au travail, et Valérie Carrière-Hubert, cheffe du changement organisationnel chez Énergir, viendront dresser un portrait des initiatives qu’Énergir a mises en place dans les dernières années pour diminuer l’impact des risques psychosociaux sur l’entreprise et son personnel. En toute humilité, Alexandre et Valérie viendront vous faire découvrir comment il est possible de déployer des solutions innovantes qui font une différence.
Spécialiste des risques psychosociaux et créatrice du balado Panser l’entreprise
L’intelligence artificielle transforme progressivement les pratiques de santé et sécurité au travail en offrant des opportunités de renforcer la prévention des risques. Grâce à des systèmes capables d’analyser les signaux de fatigue, d’optimiser les cycles travail-repos et d’ajuster les tâches en temps réel, l’IA peut améliorer les conditions de travail.
Mais cette transformation introduit aussi de nouveaux défis, notamment des risques psychosociaux qui restent parfois difficiles à détecter : intensification du rythme de travail, perte d’autonomie, hyperconnexion et altération des relations humaines.
Lors de cette conférence, nous allons :
Responsable du centre d’expertise, Concilivi
Experte en bien-être numérique et aide à la déconnexion, Vivala
Chercheuse affiliée, Chaire de recherche du Canada sur la régulation du numérique dans la vie professionnelle et personnelle
Avocat et consultant d’affaires, MOAI Conseils
Dans un monde professionnel marqué par l’omniprésence des technologies numériques, l’hyperconnectivité redéfinit nos méthodes de travail et influence profondément notre rapport au bien-être, à la performance et à la valeur du travail.
Ce panel vous invite à réfléchir sur des enjeux clés tels que le droit à la déconnexion, la relation entre connectivité excessive et équilibre psychologique, la gestion du multitâches dans un contexte hybride et les nouvelles perspectives sur la place et la signification du travail dans nos vies.
Rejoignez-nous pour une discussion inspirante, entre éclairages d’experts et expertes et dialogues constructifs, visant à repenser les pratiques pour mieux concilier performance, épanouissement et sens au travail.
Vice-président et consultant sénior en RH et en développement organisationnel, PRATIQ
En collaboration avec 
Un geste de prévention bien compris est simple à faire. Pour arriver à comprendre les risques et les facteurs de risques, il faut se doter d’un cadre d’analyse. En passant par le stress, on est capable de simplifier l’analyse et de mettre en place un cadre d’intervention préventif inspiré de la gestion de la santé mentale en milieu de travail.
En santé et sécurité, votre vigilance vous permet d’avoir conscience qu’il y a un risque, votre compréhension vous permet d’évaluer le risque et votre courage vous permet d’intervenir.
Fondateur, formateur et consultant en santé organisationnelle, Indicateur H
L’invalidité en organisation est bien plus qu’un simple enjeu de gestion des absences : c’est un facteur qui influence directement la performance, le climat organisationnel et la rétention des talents. Avec l’augmentation des troubles de santé mentale, le vieillissement de la main-d’œuvre et la complexité croissante des obligations légales, les employeurs doivent repenser leur approche pour éviter que l’invalidité et la gestion du retour au travail ne deviennent un fardeau opérationnel.
Une mauvaise gestion peut entraîner des coûts élevés, désorganiser les équipes et nuire à l’engagement des membres du personnel disponibles à l’emploi et ceux qui vivront un retour éventuellement. À l’inverse, une stratégie bien pensée permet de réduire l’absentéisme, d’optimiser le retour au travail et de renforcer une culture organisationnelle axée sur le bien-être et la performance.
Découvrez comment transformer la gestion de l’invalidité et du retour au travail en un véritable levier d’amélioration organisationnelle. Ne subissez plus les impacts de l’invalidité : prenez le contrôle et faites-en une opportunité pour votre organisation!
Associée et cheffe de pratique en santé, Normandin Beaudry
Conseillère principale en santé, Normandin Beaudry
Conseiller principal en retraite et épargne, Normandin Beaudry
Dans un monde où le bien-être des talents est devenu un vecteur clé de la performance organisationnelle, l’approche de Santé 360° émerge comme une stratégie avant-gardiste.
Cette conférence vous propose de plonger au cœur de cette vision holistique en explorant comment les organisations peuvent construire une stratégie de santé durable qui génère de la performance humaine et financière en offrant une expérience employé distinctive, et ce, en misant sur la synergie entre quatre angles essentiels : la santé physique, la santé psychologique, la santé financière et la santé sociale.
Nous nous pencherons notamment sur l’analyse de l’évolution de la santé dans les organisations et son intégration croissante au sein de la rémunération globale. Nous partagerons avec vous un exemple de méthode structurée en quatre temps : se connaître, cibler, communiquer et mesurer, afin de définir des actions pertinentes et assurer une stratégie de santé durable.
Cette conférence sera agrémentée de partages d’expériences et de pratiques inspirantes démontrant l’efficacité d’une stratégie de santé intégrée. Nous aborderons également des approches à la fois innovantes et pragmatiques pour soutenir la santé financière, soulignant l’importance de pratiques inclusives qui répondent à la diversité des équipes et favorisent un bien-être financier accessible à tous et toutes.
Cheffe du changement organisationnel, Énergir
Chef de la santé et du mieux-être au travail, Énergir
Avocat et consultant d’affaires, MOAI Conseils
Avocate, Groupe TCJ
Avocate et associée, Groupe TCJ
Responsable du centre d’expertise, Concilivi
Chercheuse affiliée, Chaire de recherche du Canada sur la régulation du numérique dans la vie professionnelle et personnelle
Vice-présidente à la promotion de la santé et du mieux-être organisationnels, inpowr
Experte en bien-être numérique et aide à la déconnexion, Vivala
Spécialiste des risques psychosociaux et créatrice du balado Panser l’entreprise
Conseiller principal en retraite et épargne, Normandin Beaudry
Conseillère principale en santé, Normandin Beaudry
Associée et cheffe de pratique en santé, Normandin Beaudry
Vice-président et consultant sénior en RH et en développement organisationnel, PRATIQ
Fondateur, formateur et consultant en santé organisationnelle, Indicateur H
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