Dans un monde professionnel marqué par l’omniprésence des technologies numériques, l’hyperconnectivité redéfinit nos méthodes de travail et influence profondément notre rapport au bien-être, à la performance et à la valeur du travail.

Ce panel vous invite à réfléchir sur des enjeux clés tels que le droit à la déconnexion, la relation entre connectivité excessive et équilibre psychologique, la gestion du multitâches dans un contexte hybride et les nouvelles perspectives sur la place et la signification du travail dans nos vies.  

Rejoignez-nous pour une discussion inspirante, entre éclairages d’experts et expertes et dialogues constructifs, visant à repenser les pratiques pour mieux concilier performance, épanouissement et sens au travail.

Un geste de prévention bien compris est simple à faire. Pour arriver à comprendre les risques et les facteurs de risques, il faut se doter d’un cadre d’analyse. En passant par le stress, on est capable de simplifier l’analyse et de mettre en place un cadre d’intervention préventif inspiré de la gestion de la santé mentale en milieu de travail.

En santé et sécurité, votre vigilance vous permet d’avoir conscience qu’il y a un risque, votre compréhension vous permet d’évaluer le risque et votre courage vous permet d’intervenir.

L’invalidité en organisation est bien plus qu’un simple enjeu de gestion des absences : c’est un facteur qui influence directement la performance, le climat organisationnel et la rétention des talents. Avec l’augmentation des troubles de santé mentale, le vieillissement de la main-d’œuvre et la complexité croissante des obligations légales, les employeurs doivent repenser leur approche pour éviter que l’invalidité et la gestion du retour au travail ne deviennent un fardeau opérationnel.

Une mauvaise gestion peut entraîner des coûts élevés, désorganiser les équipes et nuire à l’engagement des membres du personnel disponibles à l’emploi et ceux qui vivront un retour éventuellement. À l’inverse, une stratégie bien pensée permet de réduire l’absentéisme, d’optimiser le retour au travail et de renforcer une culture organisationnelle axée sur le bien-être et la performance.

Découvrez comment transformer la gestion de l’invalidité et du retour au travail en un véritable levier d’amélioration organisationnelle. Ne subissez plus les impacts de l’invalidité : prenez le contrôle et faites-en une opportunité pour votre organisation!

Dans un monde où le bien-être des talents est devenu un vecteur clé de la performance organisationnelle, l’approche de Santé 360° émerge comme une stratégie avant-gardiste.

Cette conférence vous propose de plonger au cœur de cette vision holistique en explorant comment les organisations peuvent construire une stratégie de santé durable qui génère de la performance humaine et financière en offrant une expérience employé distinctive, et ce, en misant sur la synergie entre quatre angles essentiels : la santé physique, la santé psychologique, la santé financière et la santé sociale.

Nous nous pencherons notamment sur l’analyse de l’évolution de la santé dans les organisations et son intégration croissante au sein de la rémunération globale. Nous partagerons avec vous un exemple de méthode structurée en quatre temps : se connaître, cibler, communiquer et mesurer, afin de définir des actions pertinentes et assurer une stratégie de santé durable.

Cette conférence sera agrémentée de partages d’expériences et de pratiques inspirantes démontrant l’efficacité d’une stratégie de santé intégrée. Nous aborderons également des approches à la fois innovantes et pragmatiques pour soutenir la santé financière, soulignant l’importance de pratiques inclusives qui répondent à la diversité des équipes et favorisent un bien-être financier accessible à tous et toutes.