Regroupant 12 000 professionnels agréés, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est la référence en matière de pratiques de gestion des employés. Il assure la protection du public et contribue à l’avancement des CRHA | CRIA. Par ses interventions publiques, il exerce un rôle majeur d’influence dans le monde du travail au Québec. L’Ordre participe ainsi activement au maintien de l’équilibre entre la réussite des organisations et le bien-être des employés.
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La santé mentale est aujourd’hui l’un des principaux défis auxquels font face les employeurs et les gestionnaires de dossiers d’invalidité. Le poids croissant de l’absentéisme, des troubles psychologiques et des longs délais d’accès aux soins spécialisés rend impératif le déploiement rapide de solutions coordonnées et efficaces. Dans ce contexte, les programmes d’évaluations psychiatriques intégrées (ÉPI) et ÉPI + s’imposent comme des outils cliniques pertinents pour favoriser un rétablissement optimal des employé·es tout en limitant les répercussions sur la productivité organisationnelle.
Les troubles de l’humeur et les troubles anxieux figurent parmi les causes d’invalidité les plus coûteuses au pays. Au Québec, environ 50 % des cas d’absentéisme sont liés à des enjeux de santé mentale[1], et les entreprises canadiennes dépensent près du double en prestations pour santé mentale comparativement aux prestations pour troubles physiques[2]. Ce fardeau financier imposé aux organisations est évalué à 16,6 milliards de dollars par année[3].
Les statistiques démontrent également que les personnes atteintes de troubles mentaux ont des taux élevés d’invalidité importants, avec une forte prévalence de comorbidités physiques – une donnée trop souvent négligée dans les plans d’intervention traditionnels.
Un élément crucial de la prise en charge est le temps. En moyenne, les délais d’attente pour consulter en psychologie dans le réseau public varient entre 6 et 24 mois[4]. Durant cette période, la condition psychologique de la personne risque de se détériorer, de se complexifier et de mener à une chronicisation, rendant le retour au travail beaucoup plus difficile, voire impossible dans certains cas.
Or, une intervention précoce est associée à un meilleur pronostic, à une qualité de vie accrue, à une diminution de l’invalidité et à une reprise plus rapide des activités personnelles et professionnelles.
La recherche est claire : les meilleures chances de rémission reposent sur une approche combinée alliant traitement pharmacologique et psychothérapie cognitivo-comportementale (TCC). Une méta-analyse récente révèle que le traitement combiné permet une réduction des symptômes dépressifs de 50 à 60 %, comparativement à 30 à 50 % pour les approches uniques[5].
La TCC, en particulier, offre des outils concrets et durables pour la gestion du stress, l’amélioration des compétences interpersonnelles et l’atteinte d’objectifs réalistes. Conjuguée à une médication bien ajustée, elle contribue à stabiliser l’humeur, à améliorer le fonctionnement global et à réduire les risques de rechute à long terme.
Le programme ÉPI (évaluation psychiatrique intégrée) a été conçu pour répondre précisément à ces enjeux. Il propose un parcours rapide pour évaluer les employé·es présentant des symptômes liés à la santé mentale, poser un diagnostic et intervenir efficacement auprès d’eux.
Lorsque la situation nécessite un soutien plus structuré et qu’un retour au travail s’avère plus complexe, le programme ÉPI + prend le relais. Il s’agit d’un programme complémentaire de réadaptation de huit semaines qui cible les employé·es nécessitant un encadrement pour une reprise fonctionnelle et durable.
Contribuez au rétablissement et à la santé mentale de vos ressources en ayant rapidement recours à un·e professionnel·le de la santé. Informez-vous auprès de notre équipe à l’adresse expertises@ducoreexpertise.com ou sur notre site Web https://www.ducoreexpertise.com/evaluations-psychiatriques-integrees.
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