Regroupant 12 000 professionnels agréés, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est la référence en matière de pratiques de gestion des employés. Il assure la protection du public et contribue à l’avancement des CRHA | CRIA. Par ses interventions publiques, il exerce un rôle majeur d’influence dans le monde du travail au Québec. L’Ordre participe ainsi activement au maintien de l’équilibre entre la réussite des organisations et le bien-être des employés.
Organisé par
Dans un monde du travail évoluant à une vitesse fulgurante, entre percées
technologiques, chasse aux talents et « hybridation » des espaces de travail,
les organisations québécoises se heurtent à des défis sans précédent. La
pression pour stimuler croissance et productivité est à son comble, et pour
réussir, le développement et le maintien de l’engagement des talents restent la
clé du succès.
Les employés engagés sont 87 % moins susceptibles de quitter leur
organisation et les organisations avec un haut niveau d’engagement des employés
bénéficient d’une productivité accrue de 21 % (source : Harvard Business Review,
2021). Comment maintenir la motivation, mobiliser vos équipes vers des objectifs
ambitieux, tout en assurant bien-être et productivité?
Les 21 et 28 novembre prochains, rejoignez-nous pour le rendez-vous
incontournable Performance et engagement! Plongez dans l’interconnexion de ces
deux piliers essentiels et indissociables. Durant ces deux demi-journées
dynamiques, vous découvrirez des stratégies concrètes pour dynamiser votre
performance en cultivant un engagement durable.
Cet événement est offert en virtuel sous forme de 2 matinées de conférences, les 21 et 28 novembre.
L’inscription est individuelle et ne peut être partagée.
Toute annulation ou demande de substitution doit être transmise par courriel à inscriptions@ordrecrha.org.
À compter du 19 novembre 2024, aucune demande d’annulation sera acceptée. Le remplacement d’un participant par un autre est possible, mais le remplaçant paiera le tarif qui correspond à son statut. Les frais d’inscription doivent être payés en entier avant le 21 novembre 2024.
** Une substitution de participant est acceptée sans frais jusqu'à la tenue de l'activité. Le tarif sera ajusté au statut du nouveau participant. **
Professeure associée au département de gestion des ressources humaines, École de gestion de l’Université du Québec à Trois-Rivières
À ce jour, la littérature scientifique révèle un lien positif entre l’engagement et la performance au travail, appuyant la notion que des employées et employés engagés constituent un actif indispensable pour l’entreprise. En effet, les employées et employés engagés ont moins l’intention de quitter leur emploi, présentent un moindre taux d’absentéisme et performent mieux.
En s’appuyant sur ces constats dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, comment les organisations peuvent-elles entretenir le lien avec leurs employés et employées et ainsi favoriser l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs? C’est notamment de cette question que traitera cette conférence, qui abordera aussi, sous les angles théorique et pratique, la performance et l’engagement, en insistant sur ce qui les lie et sur les leviers à considérer pour les favoriser. Ainsi, le rôle des pratiques de leadership des gestionnaires (vues sous l’angle de l’authenticité) et leur aspect motivationnel (vu sous l’angle de la théorie de l’autodétermination) seront mis en valeur.
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Directrice ressources humaines, ROBIC Agence PI S.E.C.
En 2024, le cabinet ROBIC (chef de file national en propriété intellectuelle) a reçu la reconnaissance Best Workplaces in Professional Services in Canada en plus de recevoir à nouveau la certification Great Place to Work.
Dans le cadre de cette conférence, découvrez comment le fait, pour ROBIC, de lier la performance et l’engagement a été un facteur clé de succès pour arriver non seulement à de telles reconnaissances mais aussi à une croissance considérable de l’équipe et de solides résultats financiers. Voyez également, grâce à une méthode structurée et des exemples concrets, comment une culture d’entreprise axée sur l’humain peut se traduire par une amélioration tangible des résultats financiers et un engagement durable des employés et employées.
Professeure associée au département de gestion des ressources humaines, École de gestion de l’Université du Québec à Trois-Rivières
Directrice ressources humaines, ROBIC Agence PI S.E.C.
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