Regroupant 12 000 professionnels agréés, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est la référence en matière de pratiques de gestion des employés. Il assure la protection du public et contribue à l’avancement des CRHA | CRIA. Par ses interventions publiques, il exerce un rôle majeur d’influence dans le monde du travail au Québec. L’Ordre participe ainsi activement au maintien de l’équilibre entre la réussite des organisations et le bien-être des employés.
Organisé par
Dans un monde du travail évoluant à une vitesse fulgurante, entre percées
technologiques, chasse aux talents et « hybridation » des espaces de travail,
les organisations québécoises se heurtent à des défis sans précédent. La pression pour stimuler croissance et productivité est à son comble, et pour réussir, le développement et le maintien de l’engagement des talents restent la clé du succès.
Les employés engagés sont 87 % moins susceptibles de quitter leur organisation et les organisations avec un haut niveau d’engagement des employés bénéficient d’une productivité accrue de 21 % (source : Harvard Business Review, 2021). Comment maintenir la motivation, mobiliser vos équipes vers des objectifs ambitieux, tout en assurant bien-être et productivité?
Les 21 et 28 novembre prochains, rejoignez-nous pour le rendez-vous incontournable Performance et engagement! Plongez dans l’interconnexion de ces
deux piliers essentiels et indissociables. Durant ces deux demi-journées dynamiques, vous découvrirez des stratégies concrètes pour dynamiser votre performance en cultivant un engagement durable.
Retrouvez les enregistrements des conférences avec les présentations des deux demi-journées du Rendez-vous Performance et engagement 2024.
Cet événement est offert en virtuel sous forme de 2 matinées de conférences, les 21 et 28 novembre.
Les conférences seront enregistrées et rendues disponibles en rediffusion après l’événement, dans les jours suivants
L’inscription est individuelle et ne peut être partagée.
Toute annulation ou demande de substitution doit être transmise par courriel à inscriptions@ordrecrha.org.
À compter du 19 novembre 2024, aucune demande d’annulation sera acceptée. Le remplacement d’un participant par un autre est possible, mais le remplaçant paiera le tarif qui correspond à son statut. Les frais d’inscription doivent être payés en entier avant le 21 novembre 2024.
** Une substitution de participant est acceptée sans frais jusqu'à la tenue de l'activité. Le tarif sera ajusté au statut du nouveau participant. **
Professeure au département de gestion des ressources humaines, École de gestion de l’Université du Québec à Trois-Rivières
À ce jour, la littérature scientifique révèle un lien positif entre l’engagement et la performance au travail, appuyant la notion que des employées et employés engagés constituent un actif indispensable pour l’entreprise. En effet, les employées et employés engagés ont moins l’intention de quitter leur emploi, présentent un moindre taux d’absentéisme et performent mieux.
En s’appuyant sur ces constats dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, comment les organisations peuvent-elles entretenir le lien avec leurs employés et employées et ainsi favoriser l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs? C’est notamment de cette question que traitera cette conférence, qui abordera aussi, sous les angles théorique et pratique, la performance et l’engagement, en insistant sur ce qui les lie et sur les leviers à considérer pour les favoriser. Ainsi, le rôle des pratiques de leadership des gestionnaires (vues sous l’angle de l’authenticité) et leur aspect motivationnel (vu sous l’angle de la théorie de l’autodétermination) seront mis en valeur.
Associée adjointe à la performance, Normandin Beaudry
Conseillère principale à la performance, Normandin Beaudry
Directeur général, Renaissance Québec
La prise de décision est un sujet auquel peu d’attention est portée. Elle joue pourtant un rôle fondamental dans le niveau de performance et d’engagement d’une organisation.
Joignez-vous à nous pour découvrir, au moyen d’un cas concret d’entreprise, comment augmenter la capacité d’une équipe à prendre des décisions et à s’y rallier.
Que ce soit au niveau individuel ou de l’équipe, c’est la somme des gestes posés intentionnellement au quotidien qui favorise la performance et l’engagement.
Cette conférence abordera les sujets suivants :
Président-directeur général et cofondateur, Primalogik
Gestionnaire marketing et communications, Primalogik
Une bonne gestion de la performance peut contribuer à renforcer significativement l’engagement de vos talents au sein de l’organisation. Les professionnels et professionnelles RH jouent un rôle essentiel dans la mise en place des processus qui favorisent un suivi efficace de la performance.
Lors de cette conférence, nous explorerons des stratégies clés et certaines pratiques pour contribuer à l’optimisation du rendement et de l’engagement de vos équipes.
Voici les sujets qui seront abordés :
Fondateur et propriétaire, Conseil ALAFFûT
Pour tirer le plein potentiel de son processus de gestion de la contribution et d’en faire un levier d’engagement, Centraide (section Centraide Québec, Chaudière-Appalaches et Bas-Saint-Laurent) a misé sur l’appropriation par les employés et employées. Loin d’adopter une recette toute faite, l’intention de Centraide était de valoriser l’autonomie, le collectif et le sentiment de compétence pour trouver la meilleure recette pour sa réalité organisationnelle. Ceci a mené à la décision de laisser les cotes d’évaluation de côté, d’augmenter l’implication du personnel et de mettre les collèges et l’équipe de direction au cœur du processus annuel.
Cette conférence présente les points de vue de Centraide et du consultant RH qui l’a accompagné dans cette démarche, Marc-André Gratton, CRHA.
La conférence abordera notamment les sujets suivants :
Pharmacien et vulgarisateur scientifique
Psychologue organisationnelle, associée directrice, expertise et innovation, Humance
Professeur agrégé, École de psychoéducation de l’Université de Montréal
Professeure titulaire, Université de Montréal
Qui n’a pas déjà eu besoin de sa tasse de thé ou de café du matin pour traverser une journée de travail?
Pour certaines personnes, toutefois, il devient nécessaire de se tourner vers des substances beaucoup moins innocentes, et ce, sans prescription ni suivi médical. Que ce soit un comprimé de Ritalin pour améliorer sa concentration, un cachet de propranolol pour calmer son stress, une microdose de psilocybine pour amplifier son efficacité et libérer sa créativité. Ces substances semblent avoir fait silencieusement leur entrée sur le marché du travail.
Ce dopage cognitif est-il en train de devenir la panacée d’une société occidentale (Le Dévédec, 2020) où l’on prône la réussite et la performance à tout prix? Les statistiques ne mentent pas : plusieurs travailleurs et travailleuses affirment utiliser ces substances pour atteindre un niveau de haute performance. Une étude anglaise (Maier et al., 2018) montre qu’en moyenne 14 % des 30 000 personnes sondées dans 15 pays, dont le Canada, avouent avoir eu recours à un stimulant pharmaceutique au moins une fois en 2017.
Les organisations, les gestionnaires et les professionnels et professionnelles RH jouent un rôle clé dans la prévention et la sensibilisation liées aux risques et aux dangers causés par le dopage cognitif. En valorisant un environnement de travail favorable et sécurisant, en collaboration avec les professionnelles et professionnels médicaux ou RH, les organisations contribueront au bien-être des membres du personnel et, par ricochet, à une meilleure performance durable de leur organisation.
Découvrez ce panel et ses experts et expertes de différents horizons qui partageront avec vous leurs perspectives tout en vous informant et démystifiant le sujet du dopage cognitif et ses répercussions réelles sur vos organisations.
Ce texte est tiré d’un article de Fanny Rohrbacher qui sera publié fin octobre dans la revue RH (vol. 28, no 4).
Sources :
Partenaire d’affaires principale des RH, Workleap
Dès l’embauche d’une nouvelle personne, l’organisation anticipe déjà sa contribution à la performance collective. Cependant, la performance ne dépend pas uniquement des compétences et du potentiel évalués lors du recrutement. Elle est profondément liée à l’expérience employé et à l’environnement global dans lequel les membres de l’équipe évoluent, y compris la culture de l’organisation, les opportunités de développement, la qualité du leadership et les ressources mises à disposition.
Pour souligner l’importance cruciale de l’expérience employé comme levier d’engagement et de performance, cette conférence présentera l’approche préconisée par l’équipe de Workleap.
Plus précisément, la conférence couvrira les sujets suivants :
Joignez-vous à nous pour explorer comment le fait de mettre l’accent sur l’expérience employé peut générer des résultats importants pour l’organisation et favoriser un environnement de travail épanouissant.
Directrice ressources humaines, ROBIC Agence PI S.E.C.
En 2024, le cabinet ROBIC (chef de file national en propriété intellectuelle) a reçu la reconnaissance Best Workplaces in Professional Services in Canada en plus de recevoir à nouveau la certification Great Place to Work.
Dans le cadre de cette conférence, découvrez comment le fait, pour ROBIC, de lier la performance et l’engagement a été un facteur clé de succès pour arriver non seulement à de telles reconnaissances mais aussi à une croissance considérable de l’équipe et de solides résultats financiers. Voyez également, grâce à une méthode structurée et des exemples concrets, comment une culture d’entreprise axée sur l’humain peut se traduire par une amélioration tangible des résultats financiers et un engagement durable des employés et employées.
Directeur général, Renaissance Québec
Professeure titulaire, Université de Montréal
Professeur agrégé, École de psychoéducation de l’Université de Montréal
Psychologue organisationnelle, associée directrice, expertise et innovation, Humance
Pharmacien et vulgarisateur scientifique
Fondateur et propriétaire, Conseil ALAFFûT
Conseillère principale à la performance, Normandin Beaudry
Associée adjointe à la performance, Normandin Beaudry
Partenaire d’affaires principale des RH, Workleap
Gestionnaire marketing et communications, Primalogik
Président-directeur général et cofondateur, Primalogik
Professeure au département de gestion des ressources humaines, École de gestion de l’Université du Québec à Trois-Rivières
Directrice ressources humaines, ROBIC Agence PI S.E.C.
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