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À propos de l'Ordre

Regroupant 12 000 professionnels agréés, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est la référence en matière de pratiques de gestion des employés. Il assure la protection du public et contribue à l’avancement des CRHA | CRIA. Par ses interventions publiques, il exerce un rôle majeur d’influence dans le monde du travail au Québec. L’Ordre participe ainsi activement au maintien de l’équilibre entre la réussite des organisations et le bien-être des employés.

 

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Conjuguer motivation et succès au travail

Dans un monde du travail évoluant à une vitesse fulgurante, entre percées
technologiques, chasse aux talents et « hybridation » des espaces de travail,
les organisations québécoises se heurtent à des défis sans précédent. La pression pour stimuler croissance et productivité est à son comble, et pour réussir, le développement et le maintien de l’engagement des talents restent la clé du succès.

Les employés engagés sont 87 % moins susceptibles de quitter leur organisation et les organisations avec un haut niveau d’engagement des employés bénéficient d’une productivité accrue de 21 % (source : Harvard Business Review, 2021). Comment maintenir la motivation, mobiliser vos équipes vers des objectifs ambitieux, tout en assurant bien-être et productivité?

Les 21 et 28 novembre prochains, rejoignez-nous pour le rendez-vous incontournable Performance et engagement! Plongez dans l’interconnexion de ces
deux piliers essentiels et indissociables. Durant ces deux demi-journées dynamiques, vous découvrirez des stratégies concrètes pour dynamiser votre performance en cultivant un engagement durable.

Au programme

  • Découvrez le lien étroit et démontré entre la performance et l’engagement.
  • Explorez les nouveaux outils et indicateurs de la mesure de la performance.
  • Inspirez-vous des nouvelles tendances présentées par des spécialistes en gestion de performance bienveillante.
  • Interrogez-vous avec nous sur les limites de la performance à tout prix.
  • Apprenez à créer des environnements de travail qui suscitent l’engagement.
  • Voyez concrètement ce que certaines entreprises mettent en place pour surmonter les défis du marché du travail dans ce contexte frénétique de changements.
  • Et plus encore!

Inscription

Cet événement est offert en virtuel sous forme de 2 matinées de conférences, les 21 et 28 novembre.

CRHA | CRIA

330 $ 420 $

Grand public

430 $ 520 $

L’inscription est individuelle et ne peut être partagée.

Toute annulation ou demande de substitution doit être transmise par courriel à inscriptions@ordrecrha.org

À compter du 19 novembre 2024, aucune demande d’annulation sera acceptée. Le remplacement d’un participant par un autre est possible, mais le remplaçant paiera le tarif qui correspond à son statut. Les frais d’inscription doivent être payés en entier avant le 21 novembre 2024. 

  • Jusqu'au 11 novembre 2024 inclusivement : Frais d’administration de 25 $
  • Entre le 12 novembre et le 18 novembre 2024 inclusivement : 25 % des frais d’inscription
  • À partir du 19 novembre 2024* : 100 % des frais d’inscription

** Une substitution de participant est acceptée sans frais jusqu'à la tenue de l'activité. Le tarif sera ajusté au statut du nouveau participant. ** 

Rendez-vous Performance et engagement

Programmation

8 h 30
8 h 35

Performance et engagement : la science et les données pour vous guider!

Julie Levesque-Côté, Ph. D., CRHA

Professeure associée au département de gestion des ressources humaines, École de gestion de l’Université du Québec à Trois-Rivières

À ce jour, la littérature scientifique révèle un lien positif entre l’engagement et la performance au travail, appuyant la notion que des employées et employés engagés constituent un actif indispensable pour l’entreprise. En effet, les employées et employés engagés ont moins l’intention de quitter leur emploi, présentent un moindre taux d’absentéisme et performent mieux.

En s’appuyant sur ces constats dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, comment les organisations peuvent-elles entretenir le lien avec leurs employés et employées et ainsi favoriser l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs? C’est notamment de cette question que traitera cette conférence, qui abordera aussi, sous les angles théorique et pratique, la performance et l’engagement, en insistant sur ce qui les lie et sur les leviers à considérer pour les favoriser. Ainsi, le rôle des pratiques de leadership des gestionnaires (vues sous l’angle de l’authenticité) et leur aspect motivationnel (vu sous l’angle de la théorie de l’autodétermination) seront mis en valeur.

9 h 15
9 h 25

La prise de décision : facteur déterminant de la performance et de l’engagement

Annie Ducharme, CRHA

Annie Ducharme, CRHA

Associée adjointe à la performance, Normandin Beaudry

Nadia Boucher, M. Sc., CRHA, ACC

Nadia Boucher, M. Sc., CRHA, ACC

Conseillère principale à la performance, Normandin Beaudry

La prise de décision est un sujet auquel peu d’attention est portée. Elle joue pourtant un rôle fondamental dans le niveau de performance et d’engagement d’une organisation.

Joignez-vous à nous pour découvrir, au moyen d’un cas concret d’entreprise, comment augmenter la capacité d’une équipe à prendre des décisions et à s’y rallier.

Que ce soit au niveau individuel ou de l’équipe, c’est la somme des gestes posés intentionnellement au quotidien qui favorise la performance et l’engagement.

Cette conférence abordera les sujets suivants :

  • comment renforcer son influence individuelle;
  • comment renforcer la capacité à prendre des décisions en équipe et s’y rallier.
10 h 10
10 h 15

Optimiser la gestion de la performance : pourquoi s’y attarder?

Gabriel Dominguez Martin

Gabriel Dominguez Martin

Président-directeur général et cofondateur, Primalogik

Véronique Bader

Véronique Bader

Gestionnaire marketing et communications, Primalogik

Une bonne gestion de la performance peut contribuer à renforcer significativement l’engagement de vos talents au sein de l’organisation. Les professionnels et professionnelles RH jouent un rôle essentiel dans la mise en place des processus qui favorisent un suivi efficace de la performance.

Lors de cette conférence, nous explorerons des stratégies clés et certaines pratiques pour contribuer à l’optimisation du rendement et de l’engagement de vos équipes.

Voici les sujets qui seront abordés :

  • l’importance de définir et d’aligner les objectifs individuels aux objectifs de l’entreprise;
  • la rétroaction en continu comme pratique pour accroître l’engagement;
  • les éléments essentiels pour renforcer le processus d’évaluations individuelles;
  • la création des plans de développement ciblés grâce à l’évaluation 360°;
  • les avantages considérables de l’analyse des données de performance de toute l’organisation.
En collaboration avec
Primalogik
11 h 05
11 h 15

Gestion de la performance et de l’engagement de vos équipes au quotidien

Information à venir

11 h 59
8 h 30
8 h 40

Panel – Dopage cognitif, une quête de performance à tout prix?

Qui n’a pas déjà eu besoin de sa tasse de thé ou de café du matin pour traverser une journée de travail?

Pour certaines personnes, toutefois, il devient nécessaire de se tourner vers des substances beaucoup moins innocentes, et ce, sans prescription ni suivi médical. Que ce soit un comprimé de Ritalin pour améliorer sa concentration, un cachet de propranolol pour calmer son stress, une microdose de psilocybine pour amplifier son efficacité et libérer sa créativité. Ces substances semblent avoir fait silencieusement leur entrée sur le marché du travail.

Ce dopage cognitif est-il en train de devenir la panacée d’une société occidentale (Le Dévédec, 2020) où l’on prône la réussite et la performance à tout prix? Les statistiques ne mentent pas : plusieurs travailleurs et travailleuses affirment utiliser ces substances pour atteindre un niveau de haute performance. Une étude anglaise (Maier et al., 2018) montre qu’en moyenne 14 % des 30 000 personnes sondées dans 15 pays, dont le Canada, avouent avoir eu recours à un stimulant pharmaceutique au moins une fois en 2017.

Les organisations, les gestionnaires et les professionnels et professionnelles RH jouent un rôle clé dans la prévention et la sensibilisation liées aux risques et aux dangers causés par le dopage cognitif. En valorisant un environnement de travail favorable et sécurisant, en collaboration avec les professionnelles et professionnels médicaux ou RH, les organisations contribueront au bien-être des membres du personnel et, par ricochet, à une meilleure performance durable de leur organisation.

Découvrez ce panel et ses experts et expertes de différents horizons qui partageront avec vous leurs perspectives tout en vous informant et démystifiant le sujet du dopage cognitif et ses répercussions réelles sur vos organisations.

Ce texte est tiré d’un article de Fanny Rohrbacher qui sera publié fin octobre dans la revue RH (vol. 28, no 4).

Sources :

[1] Le Dévédec, N. (2020). The Biopolitical Embodiment of Work in the Era of Human Enhancement, Body & Society.

[2] Larissa J. et al. (2018). Pharmacological cognitive enhancement among non-ADHD individuals—A cross-sectional study in 15 countries, International Journal of Drug Policy.

10 h
10 h 10

Partir de l’expérience employé pour dynamiser l’engagement et la performance

Sarah Azadi, CRHA

Partenaire d’affaires principale des RH, Workleap

Dès l’embauche d’une nouvelle personne, l’organisation anticipe déjà sa contribution à la performance collective. Cependant, la performance ne dépend pas uniquement des compétences et du potentiel évalués lors du recrutement. Elle est profondément liée à l’expérience employé et à l’environnement global dans lequel les membres de l’équipe évoluent, y compris la culture de l’organisation, les opportunités de développement, la qualité du leadership et les ressources mises à disposition.

Pour souligner l’importance cruciale de l’expérience employé comme levier d’engagement et de performance, cette conférence présentera l’approche préconisée par l’équipe de Workleap.

Plus précisément, la conférence couvrira les sujets suivants :

  • mesurer et analyser les indicateurs clés tout en développant le leadership des gestionnaires;
  • planifier des stratégies qui élèvent la performance et l’engagement;
  • assurer un équilibre stratégique entre les objectifs de l’organisation et le développement des employés et employées;
  • s’assurer d’une forte collaboration entre les équipes qui ont un impact sur l’expérience employé.

Joignez-vous à nous pour explorer comment le fait de mettre l’accent sur l’expérience employé peut générer des résultats importants pour l’organisation et favoriser un environnement de travail épanouissant.

10 h 55
11 h 05

Impacts financiers et humains : s’inspirer de pratiques et d’environnements performants et engageants

Catherine Chouinard, M. Sc., CRHA

Directrice ressources humaines, ROBIC Agence PI S.E.C.

En 2024, le cabinet ROBIC (chef de file national en propriété intellectuelle) a reçu la reconnaissance Best Workplaces in Professional Services in Canada en plus de recevoir à nouveau la certification Great Place to Work.

Dans le cadre de cette conférence, découvrez comment le fait, pour ROBIC, de lier la performance et l’engagement a été un facteur clé de succès pour arriver non seulement à de telles reconnaissances mais aussi à une croissance considérable de l’équipe et de solides résultats financiers. Voyez également, grâce à une méthode structurée et des exemples concrets, comment une culture d’entreprise axée sur l’humain peut se traduire par une amélioration tangible des résultats financiers et un engagement durable des employés et employées.

11 h 55

Conférenciers

Découvrez nos conférencières et conférenciers

Nadia Boucher, M. Sc., CRHA, ACC

Nadia Boucher, M. Sc., CRHA, ACC

Conseillère principale à la performance, Normandin Beaudry

Annie Ducharme, CRHA

Annie Ducharme, CRHA

Associée adjointe à la performance, Normandin Beaudry

Sarah Azadi, CRHA

Sarah Azadi, CRHA

Partenaire d’affaires principale des RH, Workleap

Véronique Bader

Véronique Bader

Gestionnaire marketing et communications, Primalogik

Gabriel Dominguez Martin

Gabriel Dominguez Martin

Président-directeur général et cofondateur, Primalogik

Julie Levesque-Côté, Ph. D., CRHA

Julie Levesque-Côté, Ph. D., CRHA

Professeure associée au département de gestion des ressources humaines, École de gestion de l’Université du Québec à Trois-Rivières

Catherine Chouinard, M. Sc., CRHA

Catherine Chouinard, M. Sc., CRHA

Directrice ressources humaines, ROBIC Agence PI S.E.C.

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514 879-1636 / 1 800 214-1609, poste 268
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