Diplômée en gestion des ressources humaines et titulaire d’une maîtrise en relations industrielles, Catherine Bernard Lapointe, CRHA, est reconnue pour son dynamisme, son sens du leadership et sa rigueur professionnelle. Depuis plus de huit ans, elle accompagne des organisations syndiquées et non syndiquées de divers secteurs pour concevoir et faire évoluer des stratégies de rémunération adaptées aux réalités organisationnelles et aux tendances émergentes du marché du travail.

En tant que conseillère en rémunération globale chez Gallagher, elle intervient sur un large éventail d’enjeux, notamment le développement de structures salariales, la gestion des augmentations salariales, le positionnement de marché, l’équité salariale et la gestion de la performance. Grâce à son approche pragmatique et à sa compréhension approfondie des enjeux d’affaires, elle est en mesure de conseiller efficacement les organisations pour qu’elles atteignent leurs objectifs en matière d’attractivité, de mobilisation et de fidélisation des talents.

Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), Catherine contribue activement à l’évolution des pratiques en ressources humaines. Conférencière et auteure spécialisée sur les enjeux actuels et émergents de la rémunération globale, elle partage régulièrement son expertise auprès de la communauté d’affaires et des professionnels du domaine.