Michel Tremblay est professeur honoraire au Département de gestion des ressources humaines à HEC Montréal. Détenteur d’une maîtrise en sciences de la gestion de HEC Montréal ainsi que d’un doctorat en administration de l’Institut d’administration des entreprises d’Aix-Marseille, il est spécialisé en gestion stratégique des ressources humaines, en mobilisation des employés dans les entreprises de service et du commerce de détail, ainsi qu’en stratégies de rémunération.

Ses enseignements portent principalement sur la rémunération, la mobilisation des ressources humaines et les pratiques innovatrices en gestion des ressources humaines.

Il a occupé le poste de directeur du service d’enseignement RH à HEC et a été titulaire de la Chaire de recherche de commerce Omer DeSerres pendant plus de dix ans et titulaire de la Chaire en mobilisation des personnes, des groupes et des organisations pendant plus d’une dizaine d’années également.

Monsieur Tremblay est un auteur de référence qui a publié plus d’une centaine de publications scientifiques. Ses travaux de recherche sont reconnus et cités à l’échelle internationale (Canada, États-Unis, France, Angleterre, Suisse, Belgique, Chine, Colombie). Ses publications se sont principalement concentrées sur les effets de la mobilisation pour les employés, les organisations, les clients ou les usagers, ainsi que sur les facteurs, les conditions de succès et les effets des systèmes de rémunération. La qualité de ses travaux de recherche a été reconnue par HEC, ainsi que par des associations scientifiques francophones et anglosaxonnes. Par exemple, l’un de ses articles, traitant de la relation entre la mobilisation et l’absentéisme, ainsi que leurs coûts relatifs, a reçu une nomination prestigieuse : celle de meilleur article de l’année par la revue Public Personnel Management.

Le professeur Tremblay agit régulièrement comme conférencier auprès de cadres et de professionnels RH.