Chez Mondou, ils ont toujours considéré le perfectionnement des employés et l’acquisition de connaissances comme étant la force de leur expérience client. C’est pour cette raison qu’en 2018, ils ont pris la décision de numériser les formations offertes aux employés.
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En 2016, Urgences-santé a lancé le Programme de prévention de la santé psychologique au travail pour l’ensemble des membres de son personnel. En trois ans, elle a intégré le programme dans l’ensemble de son réseau et a obtenu des résultats exemplaires
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La fusion des activités était un grand défi au niveau des ressources humaines de l’institution. En effet, en plus de regrouper ses activités à un seul endroit, elle désirait s’adresser aux clients d’une même voix.
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En mai 2019, deux organismes sans but lucratif (OBNL) québécois ont décidé de fusionner, soit les Conseillers en Développement de l’Employabilité inc. et le Carrefour Jeunesse Emploi Centre-Sud/Plateau Mont-Royal/Mile-End.
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Daniel se démarque par sa passion, ses nombreuses années d’expérience et son désir de soutenir les personnes dans le besoin. En effet, en plus de travailler en philanthropie et en ressources humaines, il accorde beaucoup d’importance à la charité et à l’entraide.
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Grâce, entre autres, à la persévérance de Valérie, les ressources humaines de l’organisation sont dorénavant un exemple de progrès et de renouvellement.
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Aspirant pour ses quelque 700 employés à une relation de collaboration et d’échange entre patronat et syndicat, ADM a misé sur une approche basée sur la transparence et la confiance réciproque.
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Le ministère des Transports est responsable du transport sécuritaire et organisé des personnes et de la marchandise dans l’ensemble du Québec. Actuellement, il compte environ 7000 employés répartis dans 140 lieux.
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Opération Nez rouge se démarque par ses bénévoles engagés faisant la promotion de l’importance de la sécurité routière. Ils ramènent évidemment les gens à la maison, mais trouvent également des commanditaires, en plus de former de nouveaux bénévoles.
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Arjo est un fournisseur mondial de dispositifs, de services et de solutions médicalisés pour les personnes à mobilité réduite. L’organisation est présente à l’échelle mondiale et son usine est établie à Magog depuis maintenant 25 ans.
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C’est pour cette raison que Mazars Canada a mis en place le programme de recrutement Plus qu’une job… Une expérience! Celui-ci a été créé afin d’encourager les étudiants à rejoindre le cabinet.
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La Coupe Pouvoir d’agir a permis à la Banque Nationale du Canada de mettre au centre de sa transformation culturelle ses employés. De plus, l’organisation a été témoin de la naissance d’un désir de s’impliquer chez ses travailleurs.
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L’ouvrage a été vendu à plus de 400 exemplaires à travers le monde. Il est reconnu comme une source fiable d’informations pour les professionnels en ressources humaines.
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SBI compte plus de 225 employés et dessert principalement le territoire nord-américain.
Le bien-être des employés est au cœur de SBI. C’est pour cette raison que l’entreprise recherche constamment des projets pour améliorer leurs qualités de vie.
Les prix Engagement souligne la contribution à la profession de bénévoles exemplaires.
Agente, inscriptions
514 879-1636 / 1 800 214-1609, poste 268
inscriptions@ordrecrha.org
Responsable, partenariats et commandites
514 879-1636 / 1 800 214-1609, poste 234
m.peloquin@ordrecrha.org
1200, avenue McGill College, bureau 1400
Montréal (Québec) H3B 4G7
514 879-1636 / 1 800 214-1609
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